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![培訓主管個人簡歷模板]( "培訓主管個人簡歷模板")
| 簡歷編號： | 畢業生簡歷網提供參考 | 更新日期： | | 畢業生簡歷網 |
| 姓 名： | | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 180 cm?70 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 29 |
| 培訓認證： | | 誠信徽章： | |
| 人才型別： | 普通求職? |
| 應聘職位： | 行政經理/主管/辦公室主任：主管、培訓經理/主管：專員、招聘經理/主管：專員 |
| 工作年限： | 5 | 職稱： | 中級 |
| 求職型別： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地區： | 廣州 |
| 個人工作經歷： | | 公司名稱： | 起止年月：2007-07 ～ 2008-09東風日產佛山吉泰汽車銷售服務有限公司 | | 公司性質： | 民營企業所屬行業：汽車及零配件 | | 擔任職務： | 人事主管 | | 工作描述： | 負責公司人員的招聘、錄用、培訓.
負責公司年度培訓計劃的制定以及月度培訓計劃的實施，並對培訓進行評估和意見反饋。
負責公司各種會議的籌備組織及接待工作.
負責公司管理制度以及各崗位、職責說明書的制定.並負責實施、貫徹執行。
負責公司行政事物，包括對公司固定資產的管理，公司後勤及安全事物的管理，公司印章的管理.
負責制定人力資源部年度工作計劃主要包括培訓計劃、年度費用預算、月度費用預算、月度各崗位人員編制計劃。
負責公司員工考核,主要包括公司各崗位人員的月度KPI考核、繼任人才和實習生的考核.
負責保安、公司車輛的管理。 | | 離職原因： | 回廣州發展 | | | | 公司名稱： | 起止年月：2005-03 ～ 2005-06香港月亮賀卡(番禺)有限公司 | | 公司性質： | 外商獨資所屬行業：造紙/印刷 | | 擔任職務： | 人事部副主任、主任 | | 工作描述： | 制定招聘計劃，並負責招聘活動的組織及安排，追蹤招聘的及時性、準確性，尋找公司適合的人才。
負責網路招聘的建立和維護。
監督檢查人事資料、檔案的建立和完整性。
負責對員工勞動合同的管理，跟進員工社保的辦理。
制定人力資源部的工作計劃及執行方案、並主導實施。
負責制定公司的培訓計劃，開發製作部分新的培訓課程，並負責公司新進員工的入職培訓。
參與企業文化的建設，企業內刊編輯，公司各種活動（生日晚會、運動會、元旦晚會等）的主要組織者和策劃者，長期負責企業牆刊的組織、策劃。
按時稽核人事報表、跟進員工考勤、員工工資的完善、發放情況。
負責員工適用期、調職、調薪考核，建立以業績和能力為主的客觀公正的考核評價體系。
協調人力資源部與公司內部門之間的關係，以及對外與部分當地政府機關建立良好的工作關係. | | 離職原因： | 尋找更好的發展機會. | | | | 公司名稱： | 起止年月：2004-06 ～ 2004-12廣榮鞋業有限公司 | | 公司性質： | 外商獨資所屬行業：貿易/消費/製造/營運 | | 擔任職務： | 人事助理 | | 工作描述： | 負責新員工的招聘；
負責所有新進員工的入職培訓和培訓效果考核；
負責人事檔案的'建立及勞動合同的管理；
各種人事制度、檔案的起草和編制。 | | 離職原因： | 回家考試 |
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| 畢業院校： | 湖南城市學院 |
| 最高學歷： | 本科 | 畢業日期： | 2004-07-01 |
| 所學專業一： | 漢語言文學 | 所學專業二： | |
| 受教育培訓經歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | | 2001-09 | 2004-07 | 湖南城市學院 | 漢語言文學 | 畢業證書 | | | 2004-03 | 2004-04 | 湖南城市學院 | 教師培訓 | 教師證書 | | | 2005-12 | 2009-05 | 湖南城市學院 | 漢語言文學 | 畢業證書 | | | 2006-09 | 2006-11 | 南方人才市場 | 人力資源 | 人力資源管理師 | |
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| | 自信、誠實，人際關係好，工作認真負責，有親和力，團隊意識強，熟悉國內勞動法規、人事工作的各大模組以及ISO質量體系、SA8000，有強烈的求知慾望和上進心。 |
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| | 本人自大學畢業以來一直從事人事行政工作,從開始的一個毛頭小子成長到現在一個比較專業的人事工作者,在這裡,我非常感謝我以前工作過的企業,沒有他們提供的工作平臺,我不可能成長,也不可能有這麼大的進步,我更深知現在的我還只是冰山一角,因此,以後不管在什麼公司,我都會盡心盡職,為公司也為自己把工作做好,讓自己的本職工作在公司中發揮最大的作用. |
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