拖欠工資的法律訴訟時效是多久呢?需要注意哪些問題呢?下面小編為你精選整理了拖欠工資的相關資料，希望對你有所幫助。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
法律諮詢：
拖欠工資已經10個月，我去仲裁了，讓我準備一些東西，勞動局說 過完中秋節之後再來找他們投訴。 並且告訴我，仲裁後 ，發工資得看老闆，有時會託上幾個月。或者解決不了。因為我這個已經託了快10個月了。很擔心 !!萬一立完案子，公司依然不發我工資，託過了1年 的法律有效期。那可怎麼辦。 如果仲裁不管用的話，我還想上法院呢。請問如果我這次順利在仲裁部門立案後，萬一 老闆還是 久久不給工資 ，託過了一年有效期，我再去法庭告他們 算失效麼?還是 只要在一年之內在 勞動局 仲裁那立過案，即使 公司不給錢託過了一年 也仍然不失去法律時效。萬一那樣可以延時多久有效?還有就是問個小問題，勞動局 仲裁，人家說需要去 列印所訴單位戶卡一份。我不知道這個程式要不要錢?問題2到工商局列印單位戶卡需要錢嗎?問題3，我過去在那工作的時候他的公司叫xx有限公司，後來他們整個搬走了，改名了叫xx集團。中間的字倒是沒換。只要在仲裁部門立案了，無論何時開庭都不算過時效?
解答：
立案時未果一年則未果時效，無論何時開庭。到工商部門打戶卡。
1.是;2.50元;3.需看前後是一個公司更名還是兩個不同公司，如不同公司誰欠你工資仲裁誰。
法律知識：
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
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遭遇用人單位拖欠工資怎麼辦
一、拖欠工資的概念
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”
二、拖欠工資—法律後果
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
三、被拖欠工資怎麼辦
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
四、小結
遭遇用人單位拖欠工資怎麼辦?打、鬧、搶這些都是無濟於事的，反而會使自己的境地越來越糟。當勞動者遭遇這種情況，應該學會拿起法律的武器，用法律來為自己討回公道，討回工資。