拖欠工資的申請報告怎麼寫呢?下文是小編為大家整理的拖欠工資的申請報告，歡迎大家借鑑。
拖欠工資的申請報告一
XXXX勞動仲裁委：
申訴人：XX，男，住XX市XX區XX路XXX號;
被訴人：XXXXXX公司，法定代表人：XXX，XXX有限責任公司董事長。
申請事由：
申訴人是2009年10月26日被XXX有限責任公司錄用為員工(經雙方協商約定試用期間工資為3000元，2010年1月轉正後工資為3500元，)，但工資一直不按時發放，2010年8月底公司領導通知申訴人在家休息(因公司經濟效益不太好)，公司會及時將欠的工資發放給申訴人，並隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發最低生活保障費和繳納養老保險等，可至今拖欠的工資也沒有發放，工資一託再託，也沒有通知申訴人去上班，對此，申訴人於2011年XX月XX日提出了辭職。根據《勞動合同法》第38、46、47條等相關條款的規定：現申請XXXX有限責任公司給予申訴人以下工資補發和經濟補償：
一、補發拖欠20XX年1X月至20XX年7月底的工資和200XX年XX月份欠XX00元的工資，共計：XXX0元(其中2XXX年是XX000元、2010年1月至7月是XXX元);
二、經濟補償金XX元;
三、養老保險金是：XX元(20XX年度是XX月至1XX月是XXX.5元、XX年X月至X月是XXX.5元)。
以上共計：XXX元。
申請人：XXX
二0XX年XX月XX日
拖欠工資的申請報告二
申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。
代理人：姚XX 北京中銀(長沙)律師事務所律師
被申請人：長沙XX機械有限公司，住所地：XX經濟技術開發區XX號，電話：0731-8408XXXX
聯絡人：劉XX 聯絡電話：1370731XXXX
法定代表人：羅XX 職務：總經理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2010年9月至2012年3月的社會保險。
事實與理由：
20XX年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再籤為由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20XX年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支援!
此致
XX縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張XX
二0XX年三月十九日
拖欠工資的法律後果
法條連結：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
_______《勞動合同法》第三十條第一款
風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
應對策略：
1.及時發放工資
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的.可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2.不要剋扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“剋扣工資”。
剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。
所謂“剋扣”工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：
1.職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標準。
2.職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。
3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4.職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。
3.以貸幣形式發放
根據勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4.工資支付日期儘量寬鬆
為避免拖欠工資行為的發生，工資支付日期的約定要儘量寬鬆，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬於拖欠工資的行為。