職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。具體來說，職工薪酬包括以下內容。
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。
(2)職工福利費。職工福利一般只用於改善職工生活條件，如內部職工醫院、浴室及食堂等方面的支出。
(3)“五險一金”，即醫療保險費、養老保險贊、失業保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業根據工資總額的一定比例計算確定。其中，養老保險費包括基本養老保險費和補充養老保險費，基本養老保險費是企業根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費;補充養老保險費是企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金鋝理試行辦法》等相關規定，向有關單化繳納的養老保險費。
(4)工會經費和職工教育經費。這是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平與業務素質，用於開展工會活動、職工教育及職業技能培訓等的相關支出。
(5)非貨幣性福利。這是指企業將自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供自己擁有的資產給職工無償使用，或租賃資產供職工無償使用，以及為職工無償提供服務等。
(6)因解除與職工的勞動關係給予的補償。這是指企業在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受員工裁減而給予職工的經濟補償。
(7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
業務要點
1.貨幣性職工薪酬的確認
根據《企業會計準則》的規定，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債，貸記“應付職工薪酬”科目。同時，除因解除與職工的勞動關係而給予職工的補償外，根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪酬全部計入相關資產成本或者當期費用。主要分為以下幾種情況。
(l)應由生產部門負擔的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”或“勞務成本”等科目。
(2)應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發支出”科目。
(3)應由管理部門負擔的職工薪酬，借記“管理費用”科目。
(4)應南銷售部門負擔的職工薪酬，借記“銷售費用”科目。
2.非貨幣性職工薪酬
(1)企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益物件，按照該產品的公允價值，計入相關天資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
(2)無償向職工提供住房等資產使用的，應當根據受益物件，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用。
(3)租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益物件，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用。對於難以認定受益物件的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。
【例】A公司本月支付工資總額30 000元，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——工資 30 000
貸：庫存現金 30 000
【例】A公司本月代扣個人所得稅4 500元，作會計分錄如下：
借：應付職工薪酬——代扣個人所得稅 4 500
貸：應交稅費——應交個人所得稅 4 500
【例】A公司是一家生產製造成型企業，該車間本月發生直接人工支出5 000元，職工福利按工資總額的14%提取，作會計分錄如下：
借：製造費用 5 700
貸：應付職工薪酬——工資 5 000
——職工福利 700
【例】A公司本月應付醫療保險2 500元，應付社會保險7 500元，作會計分錄如下：
借：管理費用 10 000
貸：應付職工薪酬——醫療保險費 2 500
——社會保險費 7 500