為了進一步規範我國企業會計準則中關於職工薪酬的相關會計處理規定，並保持我國企業會計準則與國際財務報告準則的持續趨同，自2014年7月1日起施行的《企業會計準則第9號——職工薪酬》對職工薪酬包括的範圍做出了新的規定。
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括：
(1)短期薪酬;
(2)離職後福利;
(3)辭退福利;
(4)其他長期職工福利。
準則對以下內容也做出了明確的規定：
(1)企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
(2)準則中的職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員。既包括全職、兼職和臨時的職工，也包括雖然沒有與企業訂立勞動合同但是由企業正式任命的人員。
(3)企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。