五險一金是一個公司最基本的福利，很多HR都是從做這些工作開始成長起來的，事情雖然簡單，但是其中也有很多知識，操作不當也會帶來不必要的麻煩。
一、你們公司是如何繳納五險一金的?
A、沒有交。B、按低於實際工資基數交。C、按實際工資基數交。
二、操作時要注意以下問題，以防範法律風險：
1、試用期是否可以不買五險一金?
試用期內，員工已經和企業建立勞動關係，公司也應該為員工購買五險一金，試用期最長不能超過6個月(合同期限為3年)，如果企業只簽訂了試用期合同，那麼試用期的期限被視作為勞動合同的期限。
2、員工自願不購買五險一金，怎麼辦?
有些員工為了個人方便，向公司申請不繳交五險一金，公司也不能同意員工這個請求，因為社保是公司的一個法定義務，即使員工簽名承諾出事故後由自己承擔責任，在法律上也是無效的，企業該負的責任一樣要負，例如工傷，不管什麼原因，責任在個人或在企業，員工都享有社會保險待遇。
員工不願意購買五險一金的原因有2個，一是希望這些錢直接到手，覺得交了五險一金沒用，二是覺得自己不會長期在這個城市，以後搬地方辦社保遷移麻煩。考慮到人性化管理，針對第一個原因，公司一定要把繳交五險一金的利害關係和員工講清楚，如果員工就是不肯交，那麼建議公司不要錄用這樣的員工;針對第二個原因，有些員工老家不在這邊或者外派到外地工作，希望購買當地的五險一金，那麼公司可以考慮委託人才機構為員工購買當地的五險一金(需支付一定的服務費，增加企業的成本)，雖然增加了成本，但是對於難招到的人才或者用工難的情況下，適當增加成本也是值得的。
3、商業保險可以代替五險嗎?
有些公司為了節省成本，給員工購買商業保險來代替五險，這個也是不合法的。商業保險只能作為企業給員工的額外福利，不可代替五險。