最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣佈提高最低工資標準。2015年5月28日人力資源和社會保障部發布的2014年度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，2014年，全國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。
最低工資的概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
2015年職工工資調整 28地區上調最低工資
“十三五”規劃建議提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。
2015年以來，關於“漲工資”的新聞連連，教育部稱教師工資不高應提升績效比例，人社部稱確保公務員工資調整7月底完成、機關事業單位工資不會不漲，養老金也有新調整……
收入“漲”聲頻頻響起，那麼，你的呢?未來工資會繼續漲嗎?
企退人員：養老金十一連漲
資料：從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。
展望：人社部發言人表示，下一步將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。應儘快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
機關事業單位人員：人均上漲約300元
資料：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。
釋疑：由於基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加註重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關係。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規範企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。
最低工資：翻倍目標能順利完成
資料：人社部2015年5月釋出的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。不出意外，我國計劃在2015年爭取實現最低工資翻倍能順利完成。
展望：中國就業促進會認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。
此前2015年9月29日，人力資源和社會保障部網站訊息顯示，截至9月28日，全國各地區月最低工資標準中，深圳以每月 2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。而月最低工資標準墊底的黑龍江，每月最低工資標準僅為1160元，而這一標準自2012年12月1日起實行，之後便未做調整。在工資增長指導線方面，18個省份調整了2015年工資指導線。
上調地區數量遠超去年 28地區上調最低工資標準
進入12月以來，吉林、寧夏、重慶等地宣佈上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。
據訊息稱，隨著上述三個地區最低工資標準的上調，進入2015年以來，全國已有上海、深圳、北京等28個地區宣佈上調最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進行調整。
調整之後，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過2000元大關。而小時最低工資標準最高的是北京，達到18.7元。
雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經遠超去年全年。人社部的資料顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標準。對此，中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍表示，這表明各地更加註重居民收入等民生指標。“收入是民生之源，上調最低工資標準有利於提高低收入人群的生活水平，一定程度上促進內需和消費。”
河北未宣佈調整最低工資 遼寧超兩年未調
根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次，在還未宣佈調整的遼寧、河北、青海、江蘇4地中，遼寧最低工資標準已兩年多未調整。
人社部資料顯示，遼寧上一次調整最低工資標準在2013年7月1日，最高檔月最低工資標準為1300元。河北上一次調整最低工資標準是在2014年12月1日，青海上一次調整是在2014年5月1日，江蘇上一次調整是在2014年11月1日。需要指出的是，江蘇曾表示2015年下半年將適時適度調整最低工資標準。