內容提示：2015大連的五險一金繳費比例和繳費基數是多少?下面一起了解下。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險一金”是法定的。
大連五險一金繳費基數
從大連住房公積金管理中心釋出的通知了解到，2014-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工2013年月平均工資額。職工2013年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低於我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。
據瞭解，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至2013年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到2013年的1300元。
中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時最低工資標準由10元調整為12元。
另外，根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高於上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低於上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關政策規定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應繳社保和已扣個人應繳公積金均屬於公司申報社會保險繳費基數範圍。
溫馨提示：
“養老保險繳費滿15年就不用再繳費”這種觀點正確嗎?
不正確。“養老保險繳費滿15年”這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元(不考慮繳費基數調整和利息等因素)，繳費年限30年計算的個人賬戶養老金每月為：[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人賬戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
“斷保”對職工有什麼影響?
以前參加了養老保險的職工，因為勞動關係變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關係，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業，如果養老保險關係不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。
本站小編提醒，具體的最低工資標準，請以大連社保局等相關部門公佈的資料為準!