2017南京市五險一金繳納比例標準是怎麼規定的?下面是小編整理的2017南京市五險一金繳納比例表，歡迎參考!
2017南京市五險一金繳納比例表：
拓展閱讀——南京養老金上調最新訊息
江蘇南京2016年企業退休人員基本養老金上調最新訊息，全市68.15萬企業退休人員漲工資，退休職工人均月養老金增資262元，並於4月30日前將1-4月份增加的養老金補發到位。
根據部省有關檔案精神，經市政府同意，南京市從2016年1月1日起，對參加南京市企業職工基本養老保險，並在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員，按11.76%增幅提高企業退休人員的基本養老金。
此次養老金調整採取普遍調整和傾斜調整相結合的辦法。普通調整包括四個部分：一是所有退休、退職和領取定期生活費人員每人每月增加40元;二是按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;三是按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額;四是按上述3項增加的基本養老金低於240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低於以下水平的，予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
在普通調整基礎上，高齡退休人員另外再增發養老金。對2013年12月31日前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。
此次調整後，全市68.15萬企業退休人員人均月養老金增加262元，月養老金調整後達2489元，為全省最高。1-4月份補發的養老金將在4月30日前發放到位。
另外，對於今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2016年7月1日起，參照上述規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80週歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的.相關規定，從2016年7月1日起補差。
南京養老金計算方法
由基礎養老金、繳費年限養老金和個人賬戶養老金三部分組成。
退休工資普調計算方法
1、每人每月增加40元
2、繳費年限每滿1年每月增3元，不足45元的按45元增加
3、調整前月基本養老金乘4%
4、按上述3項增加養老金低於240元的，再按繳費每滿1年增3元，但增加總額不超240元。
養老金該怎麼算?
1.基礎養老金
(退休前一年社平工資+退休前一年社平工資×平均指數);2×繳費年限×1%
平均指數是自1994年起參加養老保險的歷年繳費工資佔當年社平工資的平均值
繳費年限指所有的工齡
2.個人賬戶養老金
個人賬戶儲存額和計發月數
個人賬戶儲存額與繳費基數有關，繳費基數=本人上年度月均工資。在個人賬戶儲存額不變的情況下，一名職工退休越早，作為分母的計發月數就越大，養老金也就越低。
計發月數是根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素統一規定。