核心內容：2015雲浮基本工資是多少呢?目前已出臺最新官方訊息，下面小編為大家收集整理了雲浮市2015年基本工資標準的訊息，僅供參考。
經雲浮市政府批准，雲浮市將於今年5月1日起執行企業職工最低工資標準。雲浮市企業職工月最低工資標準統一調整為1210元。
日前，記者從雲浮市人力資源和社會保障局獲悉，經雲浮市政府批准，雲浮市將於今年5月1日起執行企業職工最低工資標準。雲浮市企業職工月最低工資標準統一調整為1210元，與此前最低工資標準相比提高200元，非全日制職工小時最低工資標準提高為12元。
據瞭解，此次調整企業職工月最低工資標準是根據《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神要求執行。2 月16日，雲浮市人民政府下發通知，調整雲浮市企業職工最低工資標準。調整後，雲浮市企業職工月最低工資標準統一為1210元，比原來的1010元提高了 19.8%;非全日制職工小時最低工資標準為12元，比原來的10元提高了20%。雲浮市要求各地加大對最低工資標準的宣傳力度，嚴格執行最低工資保障制度，加強檢查監督，切實保障職工合法權益。
溫馨提示：
一、最低工資標準包括哪些內容?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的'前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、試用期內是否也應執行最低工資標準?
根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
三、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?傳統意義的包吃包住在最低工資標準執行中如何理解?
原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
四、對於“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。
2.企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一併扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1510元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一併扣除，那麼該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況並不違反最低工資標準。