隨著人們自身素質提升，越來越多人會去使用報告，報告中提到的所有資訊應該是準確無誤的。那麼什麼樣的報告才是有效的呢？以下是小編整理的公司調研的工作報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司調研的工作報告1
一、日常工作內容：
1、轉接電話，準確的轉接來訪者電話，記錄好應該記錄的主要資訊並且及時轉告相關同事，提高工作效率;
2、來訪人員接待及指引，配合人事部門做好應聘者資訊登記;
3、通訊錄更新，通訊錄不能及時更改，影響各部門之間以及客戶與公司之間溝通。所以要做好跟進工作，及時更新通訊錄，便於及時得到正確資訊;
4、收發快遞，將收到的快遞及時送到相關同事手上，傳送公司的寄出的快遞，每次傳送國際快遞時，需將傳送的快遞詳細內容傳送至經理的郵件上;
5、管理每天的中午值日情況，並協助人事部主管或者經理做好公司員工招聘、入職、離職、考核，會議安排並且記錄、公司制度修改或者更新，文書檔案的歸檔以及保管的等工作;
6、協助財務統計每月公司所需辦公用品，做好訂購辦公用品工作;
7、每天早上做好總經理、董事長辦公室的.清潔;
8、記錄公司員工生日，參與場地佈置，組織和安排公司舉行的活動;
9、按照經理要求，每天打理好植物，營造清新環境;
10、不定時協助同事處理一些瑣碎事項以及商務搜尋;
11、部分辦公裝置的管理，包括使用情況的反饋，涉及維修、保養、更換的協助處理;
12、協助財務部做好每月電話費的統計。
二、存在的問題：
對於個人：做事有時候情緒化，不夠細心。對於自身的辦公軟體能力有待提高。 對於公司：會議室長期堆放的物品太多，空氣有點渾濁，且沒有固定的椅子擺放。
三、對自己/公司的建議：
1、對於辦公軟體，包括WORD、EXCEL、PHOTOSHOP在工作中經常會使用到，熟練的操作也是對文員的基本要求。在PHOTOSHOP這方面非常薄弱，從現在開始，努力學習。
2、在協助船務部完成工作內容時，有時候還是會因為不夠細心導致處理檔案發生可以避免的錯誤，今後在這方面，會時刻提醒自己要認真核對資料。
3、前臺是公司的視窗，前臺的美觀直接關係到公司的形象問題。有時還是沒有把前臺的桌面收拾整齊。現在的前臺添加了一下小擺設和桌椅，給人親切的感覺。我也會注意每天把桌面收拾整齊。
4、對於會議室建議：將裡面的物品放到印表機旁邊那個空曠位置，然後在會議室內固定放五張椅子，如果可以，在會議室的桌子上的中間放一盆小植物，美化環境。
在xx年開始之際，希望自己能夠總結經驗，克服自身不足，加強學習，提高工作能力，為公司發展走向輝煌貢獻自己的一份綿力。
公司調研的工作報告2
為了全面瞭解掌握公司共青團工作、青工工作和當前青年思想狀況，為公司的改革與發展和新時期的團青工作提供準確、可供參考的決策依據，根據公司黨委的要求，20xx年12月，公司團委組織開展了一次xx公司青年思想和團青工作的調研。
一、調研的基本情況
此次調研內容包括基層團組織建設、團的工作、青工工作現狀以及團員青年的思想狀況等諸多方面。調查主要採用調查問卷、專題座談等形式，調查範圍涉及到建安、工交、事業各單位，調查共下發問卷xx份，回收有效問卷xx份，回收率為78％。本次調查問卷資訊由專人負責統計、處理，並從多個角度進行了較全面的分析，因此我們認為本報告中的統計資料較可靠，基本反映了公司團青工作和青年思想的真實情況。
二、公司共青團組織現狀
公司現有35週歲以下的青年xx人，佔公司職工總數近xx％，公司團委作為先進青年的組織，擔負著帶領各族青年投身企業改革、發展事業的重任，主要工作物件為公司35歲以下的青年。由於企業多年不招工和改革、發展的需要，職工隊伍中青工比例趨於下降，共青團隊伍也逐漸萎縮。但是在團市委和公司黨委的正確領導下，經過各級共青團組織的共同努力，公司共青團組織網路能夠保持基本健全，公司團委（２個編制，設副書記、幹事各１位）下設xx個直屬基層團委，xx個直屬團總支；有xx個團總支、xx個團支部；團的專職幹部xx人；團員xx人，其中學生團員xx人，青工團員xx人，女團員xx人。二OO二年度發展新團員xx人，超齡離團xx人，推優xx人，團員發展入黨xx人。目前還有幾家資產重組新成立單位的團組織建設正在進行之中。
三、調研物件基本情況
①單位性質：建安單位126人，佔64.6％；工業單位33人，佔17％；科研單位10人，佔5.1％；其他26人，佔13.3％。②年齡：28歲及以下129人，佔66.2％；29-35歲51人，佔26.1％；36-45歲10人，佔5.1％；46歲以上5人，佔2.6％。③職務：基層黨政領導10人，佔5.1％；團幹部61人，佔31.3％；普通團員74人，佔38％；普通青工50人，佔25.6％。④性別：男93人，佔47.7％；女102人，佔52.3％。⑤政治面貌：黨員32人，佔16.4％；團員128人，佔65.6％；群眾35人，佔18％。⑥學歷：高中、中專28人，佔14.4％；大專111人，佔57％；本科以上56人，佔28.6％。⑦月收入：400元以下5人，佔2.6％；400元-1000元114人，佔58.5％；1000元-1500元65人，佔33.3％；1500元以上11人，佔5.6％。
四、青年思想基本狀況
從對調查問卷的資料和座談中的反映來看，公司青年的思想有以下特點：
關心、理解和支援改革，具有較強的憂患意識。調查顯示，如在調查“你認為你的前途與企業有關嗎”這一情況時，73.8%的青年自認為密切相關。青工對公司所出現的必然的改革表現出了一種比較普遍的關心、理解和支援。在企業改革、發展中，公司廣大青工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯絡在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。首先是在思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐。公司作為xx行業的“航母”，逐步確立了在市內行業領先地位，無論是用人機制還是分配機制，都具有相當大的力度。其次是在行動上把企業發展同自身利益聯絡在一起。近年來，公司廣大青工在改革浪潮的不斷衝擊中逐漸明白了一個道理：在市場經濟條件下，員工和企業已在更具體更直接的意義上表現為一種魚水關係，即所謂的“企興我富，企衰我窮”。基於這一認識，青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯絡在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。調查顯示，72.3%的青工關心“企業的發展目標和前途”。在單位有困難時，只有14.4%的青工會辭職或設法調離，而68％的青工則表示會繼續幹好本職工作，與企業同甘共苦。