建設局年度工作總結的進行有利於強化組織領導，落實好日常工作。下面就隨小編一起去閱讀建設局年度工作總結，相信能帶給大家啟發。
第一篇：建設局年度工作總結
XX 年建設局在縣委、縣政府的統一領導下，在縣法制辦的指 導下，積極結合我縣建設工作實際，嚴格按照全縣普法依法治理教育 活動的部署和要求，緊緊圍繞不斷提高廣大幹部依法辦事能力，全面 貫徹落實普法依法治理工作的各項任務，認真開展法制宣傳、依法行 政、政務公開、依法治理工作，自覺做到學法、知法、懂法、用法、 守法，逐步養成了遇事思法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好 習慣，在不斷推進我縣城市建設工作法制化程序、促進城市建設工作 有序開展等方面取得了明顯成效。現就XX 年普法依法治理工作總結 如下：
一、加強領導、健全機制
XX 年是我國“五五”普法 計劃實施的第四年，為確保普法依法治理工作穩步、順利的開展，我 局對普法依法治理工作進行了認真部署，始終把普法依法治理工作列 入局工作的重要議事日程。成立了普法依法治理工作領導小組和辦公 室，明確了分管領導和工作人員及其職責，建立健全了一把手負總責、 分管領導具體負責、黨組成員聯絡分管股室及其幹部職工和辦公室協 助抓落實的機制，做到了“四有”、“四落實”。
二、加強宣傳教育、增強法制意識
1、XX 局普法依法治理工作有計劃、有措施、有落實，力求做到內容豐富、形式靈活、注重實效，促進了普法依法治理工作的全面發展。 認真開展幹部職工法制學習1、堅持領導幹部學法用法。
首先是 領導自身重視，制定了中心組學習計劃，同時把法制學習列入議程， 堅持開展領導集中學法，做好學習筆記和寫好心得體會，保證學習時 間和質量;其次是領導幹部在全域性職工法制教育培訓時親自進行講授。
2、做好對幹部職工的學習培訓。建設局作為政府為民辦事的視窗單 位之一，要求每一位幹部都學好法用好法。一是堅持學習制度化，利 用每月例會組織幹部職工集中學習了《幹部法律知識讀本》、《公民常 用法律知識讀本》等必學教材;
二是深入學習宣傳《物權法》、《勞動 (詳細定稿版) 合同法》、《就業促進法》、《禁毒法》等新頒佈的法律，通過進一步學 習宣傳，全面提高了依法決策、依法行政、依法辦事的水平，培育了 全體幹部的現代法治意識。
三是深入學習建築行業工 作法律法規。緊密聯絡規劃建設工作的發展形勢，深入學習與履行職 責相關的建築城市建設法規政策和行業法制基礎知識，重點是學習了 《建築法》、《城鄉規劃法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安 全生產管理條例》等四部建築法律規章。
(一)加大向全社會開展 建設法律法規宣傳 我局在認真抓好乾部職工普法依法治理工作 的同時，還注重面向社會做好宣傳教育工作。充分利用宣傳欄開闢普 法依法治理專欄和通過懸掛標語等形式，做好“五五”普法依法治理 工作宣傳，結合“法律進機關、法律進單位”，開展好宣傳月、宣傳 周和12.4 全國法制宣傳日活動，大力向城市建設管理服務物件和社 會公眾宣傳建築行業法規政策，發放政策 法規宣傳單等形式，使管理服務物件和社會公眾瞭解和掌握有關的建 築法規政策，自覺配合推進我縣城市建設執法活動。
(二)、深入 開展法治進村實踐活動。結合局“扶貧掛鉤村”、黨員幹部“心連心” 幫扶等活動，深入開展“法律進村”普法依法治理工作。堅持法制教 育與法制實踐相結合，堅持法制教育與道德教育相結合，加強村級基 層民主法制建設，積極推進村級的依法治理工作。
三、加強制度 建設、堅持依法行政
(一)加強制度建設，不斷提高業務素質和水 平。建立健全黨組中心學習組集體學法制度、領導幹部法制講座制度、 將普法依法治理工作情況納入對幹部年度考核、表彰獎勵等城市建設 工作之中，切實推進了我縣城市建設工作的有序開展，使得每位工作 人員通過普法學習增加了法律知識，提高了法制觀念，成為帶頭依法 辦事，維護社會穩定，促進改革發展的模範。
(二)依法履行城市 規劃建設職能。都市計畫建設政策法規能否得到有效的執行，直接關 繫到廣大城區市民及群眾的切身利益，關係到黨風廉政建設。因此， 縣建設局把嚴肅執法作為建設工作依法管理、依法行政、普法依法治 理的重點抓緊抓好。建立規劃建設行政執法責任制，把各種建設法規 的執行逐項分解落實到具體執法崗位和人員，明確執法的許可權、執法 的程式和執法的責任，切實做到了職責明確、程式規範、工作到位。
四、實行政務公開，開展依法治理
(一)實行政務公開，接受群眾 監督。建設部門作為視窗服務單位，是直接為基層和人民群眾提供服 務的，是全縣人民群眾的“熱點、焦點、敏感點”，涉及到群眾的切 身利益。因此，我們在普法過程中，始終堅持創特色、上水平，力求 有新思路、大動作，建設部門的工作要敢於突破常規和經驗的束縛， 尋找新的思路與辦法，理清工作思路，施行依法行政“六公開”。
一 是公開本局行政職能、行政管理方式、職責範圍和許可權;二是公開行 政審批事項及法律、政策依據;三是公開辦事物件應具備的條件及應 提交的資料;四是公開辦事指南、辦事時限、辦事程式、社會服務承 諾事項及服務標準、辦事結果;五是公開黨組成員黨風廉政責任制工 作職責;六是公開工作紀律、責任追究內容及舉報電話，設立舉報箱。
(二)建立信訪制度，及時解決問題。為了從源頭上解決問題，把矛盾 化解在基層，化解在萌芽狀態，我局首先根據城市建設信訪問題的特 點制定完善了《建設局領導接待日製度》、《建設局領導幹部下訪制度》、 《建設局信訪工作制度》、《建設局信訪矛盾糾紛預警排查制度》等各 項制度。針對發現的問題，認真分析、查詢原因，重大問題及時向領 導彙報;對來訪接待熱情寬厚，在堅持政策、法律的前提條件下努力 為群眾辦實事，辦好事，作到“來訪有記錄，來信有答覆，處理有反 饋”的信訪工作機制。
第二篇：建設局年度工作總結
縣住房和城鄉建設工作委員會所轄黨委1個，黨總支部1個，黨支部15個，共有黨員523名。今年以來，住建黨工委基層黨組織建設緊緊圍繞全縣工作大局和組織工作中心任務，以建立活動為載體，以改革創新精神切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，以黨建促發展，推動了我縣住房和城市建設事業又好又快發展。我局先後被授予“省級先進基層黨組織”、“省級文明機關”、“全省建設系統紀檢監察先進集體”、“濰坊市基層黨組織建設示範點”、“濰坊市理論宣教基地”等榮譽稱號。
一、加強組織領導，健全完善制度，狠抓領導班子和黨員隊伍建設
一是成立黨建工作領導小組。成立了由黨工委書記、局長任組長的黨建工作領導小組，具體負責黨建工作的組織協調。領導小組定期召開黨建工作會議，研究部署工作任務。把黨建工作擺上重要議事日程，納入年度工作計劃，並將其作為一項重要內容列入下屬單位年度考核，真正形成了黨支部書記親自抓，分管書記靠上抓，黨務工作人員具體乾的齊抓共管工作格局。
二是加強班子自身建設。健全完善了黨工委自身建設制度，堅持民主集中制原則，議事決策制度科學規範，每年召開兩次民主生活會。嚴格落實黨風廉政建設責任制，搞好作風建設，領導幹部嚴以律己，以身作則，率先垂範。同時，堅持理論中心組學習制度，年初制定學習計劃，搞好學習配檔，領導班子成員加強理論學習，認真貫徹黨的路線方針政策，領導幹部的理論素養、業務本領和組織協調能力明顯增強。
三是高度重視基層黨組織建設。我們及時對下屬黨支部進行了集中換屆，每年年底對下屬單位班子進行年度考核，並在全面考察、談話、推薦、民主評議的基礎上，對下屬單位領導班子進行了調整充實，極大的調動了下屬單位幹事創業的積極性。建設工委所屬黨支部全部設定了黨務工作機構，配備了黨支部書記、副書記及黨務工作人員，做到了機構和黨務幹部配置齊全。高度重視非公企業黨建工作，縣龍泉水務有限公司成立後及時建立了黨組織，健全了黨建工作制度，確保黨建工作同企業改制同步進行。制定了《黨建工作五年規劃》和年度《黨建工作意見》，每年與下屬黨支部書記簽訂《基層黨組織建設目標責任書》，指導下屬黨支部開展工作。
二、強化工作措施，加強教育管理，努力提高黨員隊伍素質
一是落實黨建工作長效機制。近年來，我們制定出臺了《關於加強黨員經常性教育的意見》、《關於做好黨員聯絡和服務群眾工作的意見》、《關於加強和改進流動黨員管理工作的意見》和《關於抓好基層黨建工作責任制的意見》等長效機制檔案，進一步完善了機關學習、發展黨員工作、理論中心組學習、黨建例會、議事決策、包村聯戶、黨員電教、黨員活動日、民主評議黨員等黨建工作制度。落實黨工委成員聯絡點制度，每名黨工委成員定期到所聯絡的支部指導黨建工作。每年制定下發《黨建工作意見》和《黨風廉政建設工作意見》，堅持每週一下午定期組織黨員幹部開展政治理論、業務知識學習和不定期的集中培訓。認真抓好黨建工作創新，建立了黨建工作聽證制度、黨建工作公開徵求意見建議制度、黨建工作監督制度等三項黨建工作制度，使黨建工作在創新發展，在發展中創新。
二是加強黨員日常教育管理。我們制定了機關黨員幹部崗位目標責任制，開展建立學習型機關活動，建立黨員經常性學習制度，黨員學習有計劃、有制度、有記錄，黨員幹部寫學習筆記和心得體會，每名黨員都撰寫一篇黨性分析報告，全域性上下學習氣氛非常濃厚。堅持“三會一課”制度，落實每月28日的“黨員活動日”制度，各支部每月都結合自身實際，制定切實可行的黨員活動日主題，並將主題按時上報黨工委備案。在“七一”召開了慶祝建黨89週年表彰大會，在基層“五個好”黨員創評的基礎上，評選表彰了6個先進基層黨組織和54名優秀共產黨員。各支部根據各自行業特點，努力探索基層黨組織實踐創新工作，分別歸納出創新主題，開展實踐創新活動。同時，我們還按規定要求配置黨員電教裝置和管理人員，抓好電化教育。在此基礎上，我們圍繞創業和服務，堅持一年一個主題，先後開展了“誠信建設”、“樹行業新風，讓群眾滿意”、“建立高效機關，服務經濟發展”、和諧機關建立等主題實踐活動，通過建立活動，建設局對外展示了團結文明、務實創新、規範高效、公正廉潔的良好形象，黨員隊伍素質明顯提高。
三是發展黨員工作。今年，我們共發展新黨員14名，其中女黨員6名。在發展黨員過程中，制定了黨員發展計劃，嚴格落實“兩推一公示”制度，加強對入黨積極分子的培訓，按規定程式從入黨積極分子中吸納新黨員，做到了制度落實，手續完備，材料齊全，確保新發展的黨員結構合理，素質水平高。同時，及時足額上繳黨費，做到單獨設立帳戶，專人管理，帳簿票據清楚，半年一次通報。
三、轉變工作作風，提高服務質量，紮紮實實為群眾辦實事好事
一是搞好黨務政務公開。我們制定了《黨務政務公開制度》，將年度工作目標、成員分工情況、黨建考核情況、工作職責、辦事程式、收費標準和財務收支等在政務公開欄進行公開，設定了舉報箱，開通了舉報電話，接受社會監督。修訂完善了公開承諾制、限時辦結制、掛牌上崗制、一次性辦結制、110聯動服務制等制度。強化視窗服務意識，審批專案實現一個視窗辦理，做到了操作規範，程式簡化，公開透明，從而進一步拉近了與基層和群眾的.距離，起到了良好的溝通、參與、監督效果。我局審批視窗連年被評為“紅旗視窗”，贏得了群眾的廣泛讚譽。
二是深入開展學準則、強素質、作表率教育活動和創先爭優活動。根據縣委“學準則、強素質、作表率”教育活動和創先爭優活動要求，黨工委成立教育活動領導小組，制訂教育活動實施意見和活動配檔表，採取多種學習形式，豐富學習內容，增強學習針對性，努力提高城市建設科學發展的能力和水平。堅持以學習教育活動為載體，暢通渠道，開門納諫，多層次、多角度徵求意見建議，制定切實可行的整改措施，並認真抓好問題的整改。在學習活動中，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”，使學習活動與各項業務工作得到了有機結合。
三是紮實開展機關規範化建設活動。我們結合建設工作實際，紮實開展了 “加強機關規範化建設，提高服務發展水平”為主題的機關規範化建設活動。在活動中，我們把制度建設作為機關規範化建設的基礎性工作，進一步完善機關規章制度10項。嚴格落實廉政建設四不準制度。同時，建立了機關幹部崗位目標責任制，細化量化機關工作人員崗位責任指標，對機關每個科室、科室每個崗位、每項工作都明確工作內容、完成時限和標準要求，做到任務落實到人，考核到人，真正以工作的高標準保證工作的高質量。健全完善了經常性徵求群眾意見制度，通過設立熱線電話、舉報箱和下基層徵求意見等方式，廣泛徵求基層群眾和服務物件的意見，並將徵求到的意見逐一理順，制定整改方案，落實整改單位及責任人，及時加以整改。通過加強制度化建設，使機關工作有標準、有要求、有責任、有檢查、有實效，用制度管人管事，做到有章可循，制度落實。
四是積極做好扶貧包村工作。我們先後投資10多萬元，幫扶我縣寺頭鎮石佛堂村建設村級活動場所、香椿批發市場、臨九路兩側平房改造。走訪慰問建國前老黨員、老幹部和村內貧困戶34人次，送去米、面、油及現金等共計6000多元。在開展扶貧的同時，我們還幫助他們開展文明戶創評、計劃生育、社會治安和信訪協調等工作。局機關幹部職工與所包村貧困戶結對幫扶，包村工作組成員經常駐村調研，指導協助村委抓好產業結構調整，促進農民增收，切實為群眾辦實事、辦好事。我局連年被評為包村工作先進單位。
四、以點帶面，務實創新，保持建設事業又好又快發展
今年來，我們通過圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促進全域性各項業務工作的開展，推動了建設事業又好又快發展。在具體工作中，遵循“綠化美化高檔次、道路建設高標準、搬遷安置大片區”原則，以各工程建設指揮部為主體，組織實施了“一河、七路、七大片區”二十項重點工程，完成搬遷投資16億元，城市基礎設施投資6億元。主要抓了以下五個方面的工作：
一是舊城改造實現大突破。今年，縣委、縣政府對搬遷改造工作高度重視，切實加強組織領導，分別成立了駢邑路兩側、中央商務區、濱河片區、朐山前片區、後樓片區、東郡片區、老龍灣片區搬遷改造建設指揮部，縣領導掛帥，從縣直部門、城關、東城街辦抽調700多名幹部，集中精力，攻堅破難，全縣搬遷住宅房屋4300戶，搬遷企業和經營業戶1700家，搬遷房屋面積200萬平方米，騰出建設用地3000多畝，為新一輪城市建設騰出了發展空間。同時，聘請國內一流規劃設計單位編制了中央商務區、濱河片區控制性規劃和安置社群修建性規劃。楊家場、卜家小河、中央商務區、朐山南安置社群已全面動工，安置樓建築面積達50萬平方米。
二是城市服務功能實現大提升。根據我縣城區道路窄、斷頭路多、交通擁擠的實際，加大投資力度，提升建設標準，組織實施了朐山路、站前路、華特路、駢邑路、沂山路、興隆東路拓寬改造工程，新建沂山中路和沂山路彌河大橋及黃龍溝橋，把沂山路建成連線東、西兩城的現代化景觀大道。對新華路、山旺路、民主路、文化路、城南街重新鋪設瀝青路面。今年共改造建設道路總里程38公里，新鋪瀝青油麵74萬平方米，鋪裝人行道21.7萬平方米，交通隔離欄18公里，強弱電全部下地，高檔次設定道路設施，新安裝LED路燈1100基，訊號燈104基，埋設排水管道56公里，完成總投資3億元，交通狀況得到明顯改善。道路改建同步實施道路綠化22萬平方米。沿彌河組織實施了文化公園、水景公園、黃龍公園建設工程。全縣綠化總投資4億元，新增綠地面積430萬平方米。以文教衛生為重點，相繼開工建設了東城雙語學校、九年制外國語學校、縣第一實驗國小、縣醫院綜合樓、廣通傳媒大廈、科技孵化器等一批公共服務設施。配套建設完善供氣、供水、排水、供熱管網工程，城市綜合服務功能得到進一步提高。
三是房地產開發實現大發展。今年，我縣把抓房地產開發、抓樓盤品質提升作為建設山水園林宜居城市的基礎和關鍵環節。通過專案招拍掛方式，成功拍賣楊家場地塊、原汽運公司地塊、原外貿冷藏廠、焦化賓館、燃氣熱力集團等地塊的拆遷開發權，出讓土地面積600多畝。成功完成了焦化廠搬遷改造，彌河兩側改造取得了重大突破。陽光水岸、御景花園、同濟盛世家園、湖畔龍城等住宅小區相繼開工建設。全縣房地產開發面積 182.5萬平方米，新開工面積91萬平方米;辦理房產交易1668宗，商品房預售合同備案1666宗，備案面積23萬平方米，辦理房屋抵押登記3447宗。編制完成了2010-2012年臨朐縣解決城鎮低收入家庭住房困難發展規劃和臨朐縣公共租賃住房實施辦法。加強物業管理用房管理，完成17個新建住宅小區物業用房的預批，收取物業保證金200萬元。
四是建築業實現健康發展。在建築業管理上，緊緊抓住質量、安全生產、建築節能三個重點,嚴格落實工程質量終身負責制、安全生產責任制，嚴格執行國家強制性技術標準，嚴格施工圖審查程式，堅持實體質量監督與行為監督並重，突出地基基礎和主體結構的監管，提高工程結構安全。嚴格安全生產許可制度，嚴格建築工程安全防護、文明施工措施費用實施流程，在安全報監、施工許可等關口嚴格把關，較好地保障了施工現場的安全投入。結合基礎管理年、質量安全管理年、安全生產月等活動，對強化安全基礎管理、提高操作人員安全技能起到了良好的促進效果。大力實施建築節能和推進新型牆體材料應用，城區新建建築節能設計執行比例達100%。全年完成建築業總產值17億元，創利稅1.03億元。組織7次綜合檢查，檢查工程760個次，下達隱患整改通知書430份，提出安全隱患2700餘條。審查工程200項，建築面積70萬平方米，提出審查意見4000餘條。創出市級“質量誠信、使用者滿意”工程21個、申報“鳶都杯”工程2個，創出市級以上安全文明工地113個。辦理施工許可82項，面積158萬平方米。監督招標68次，單體建築工程138個，建築面積53萬平方米，審查施工合同68份。
五是小城鎮建設提升再上新臺階。按照全市城鎮化工作會議精神，堅持分類指導，突出特色，逐鎮研究發展定位，落實工作措施，確定重點工程，加強排程檢查。把小城鎮建設提升與社群建設、農村建和危房改造、遷村並點有機結合起來，實現了小城鎮的大發展、大變化。全縣小城鎮建設總投資36.8億元，其中基礎設施投資6.8億元，新建道路67公里，敷設排水管網89公里，安裝路燈2284盞，鋪設人行道59萬平方米，建成綠地390萬平方米，新建公共建築27萬平方米，實施整村改造21個村，農村新建住房6821戶，危房改造2211戶，小城鎮建設提升工作得到了市縣和社會各界充分肯定。
總之，今年來，在基層黨組織建設工作中，我們做了一些工作，取得了一定成績，但離上級要求還有一定差距。下一步，我們將以這次檢查考核為契機，切實加強組織領導，加大工作力度，完善工作措施，紮實做好基層黨組織建設的各項工作，為推動我縣經濟社會事業又好又快發展做出更大的貢獻。
第三篇：建設局年度工作總結
20xx年，建設局黨委緊緊圍繞區委、區政府關於“全面達小康、實現新提升”工作目標，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，紮實開展“學習十七大、崗位爭一流”主題教育活動，切實以科學發展觀為指導，以黨建工作創新創優為載體，以基層組織建設和黨員幹部隊伍建設為抓手，進一步完善工作制度，優化系統軟環境，努力為丹徒城鄉建設事業的更好更快發展提供堅強的組織保障和智力支撐。
一、強抓職工教育培訓，努力以人的素質提升推動和諧、文明、團結、奮進的系統文化的形成
20xx年，局黨委切實按照胡錦濤關於宣傳教育工作要“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”總要求，進一步創新思路，豐富載體，以黨委中心組專題學習為龍頭，以社會主義核心價值體系建設為重點，不斷拓寬教育的廣度和深度，職工政治理論、道德品質、專業技能等綜合素質有了較大的提高。
(一)政治理論教育常抓不懈，切實推動職工思想與時俱進。
一是切實抓好黨委中心組學習，中心組理論學習更趨規範。今年，局黨委進一步重申了黨委中心組學習制度，制定並嚴格執行黨委中心組專題學習計劃。一年來，黨委中心組學習做到了“四個明確”：明確閱讀材料、明確學習要求、明確專題發言、明確學習成效，切實做到每個專題有1個學習輔導、2個重點交流發言物件，組長每季度抽查、每半年集中檢查成員的學習筆記和心得體會，每位黨委中心組人員撰寫了2篇以上學習體會和1篇理論調研文章。黨委中心組專題學習教育活動，極大地提高了中心組成員的思想理論水平、宗旨意識、民主意識和科學決策水平，為更好地引領建設局“三個文明”協調發展打下了良好的思想基礎。二是充分發揮黨校主陣地作用，幹部職工教育更有成果。今年，局黨委繼續強抓基層黨校建設，量化黨校工作目標與要求，嚴格執行黨校關於培訓教育工作制度，制定並執行好建設局2008年職工培訓教育工作計劃，將傳統的講座、面對面授課形式與網路教育相結合，定期對黨員、幹部、職工進行政治理論、思想道德、法律法規、崗位技能等各方面的綜合培訓，培訓的廣度和深度得到持續加強。一年來，局黨校開展了“學習十七大、崗位爭一流”主題教育活動，統一徵訂並向黨員幹部發放了《十七大報告學習輔導百問》、《你在為誰工作》等書籍，並通過知識競賽、交流學習心得等形式，幫助黨員幹部職工牢固樹立解放思想無止境、立足崗位爭一流、更好更快求發展的思想意識;開展了法律、法規教育培訓，發放《法治江蘇建設綱要》、《城鄉規劃法》等書籍，並對機關、事業單位等相關業務部門工作人員開展應知應會法律法規知識考試，切實提高幹部職工依法執法、依法行政工作能力;舉辦了《城鄉規劃法》、《繼續解放思想、推進科學發展》、《預防職務犯罪》等3場專題講座，及時向全系統黨員幹部傳授最新的理論和業務知識。同時，利用黨校陣地，與省、市等建設主管部門聯絡，定期對檢測、質監、安全、審圖、規劃等專業技術人才進行繼續再教育;對全區建築施工領域農民工進行了安全生產培訓;組織特殊崗位技術工人進行崗前培訓和再教育。這些培訓活動，有效地促進了區域內建設管理水平、建設品位、建築質量和安全生產管理水平的提高，並取得了豐碩的業務、理論學習成果。今年，康文斌同志撰寫的《混凝土小型空心砌塊保溫體系》和章棣華、朱林、王輝平等同志撰寫的《貫入法檢測砌築砂漿抗壓強度的若干問題論述》等6篇文章分別在全國和省市專業期刊上發表。
(二)密切貼近時代主題，深入開展社會主義精神文明建立，全面倡導和諧文明新風尚。一是行業內職工文化建設進一步發展。首先，強抓系統精神文明建立，努力營造健康積極的工作氛圍。針對局系統幹部職工思想活躍、個性突出的特點，局黨委努力創造條件，用積極、健康的活動豐富幹部職工的文化生活。今年初，黨委劃撥專項資金和場地，購置了乒乓桌、跑步機等健身器材，建設了職工健身中心和一個標準籃球場，既豐富了職工的業餘生活，又提高了他們的身體素質。局黨委在與機關工委、團區委聯合舉辦“建設杯”我為小康作貢獻徵文、演講比賽的同時，還在系統內部舉辦了“頌改革開放、贊丹徒鉅變”演講比賽。各支部、單位和部門認真組織，參賽選手積極準備，共徵集演講稿20篇，最終確定17名選手參加比賽，大家以飽滿的激情讚頌了改革開放給我們的國家帶來的巨大變化，表達了自己對祖國、對家鄉的熱愛之情，同時，也鍛鍊了職工的文字表述和語言表達能力。二是職工文化建設在全區有位置。今年，局黨委積極組織職工參加了區委宣傳部的“微笑迎奧運”文明禮儀競賽、“改革開放30週年”徵文演講賽、機關工委的“國土杯”十七大知識競賽、團區委的“丹徒區紅色歌曲演唱賽”等活動，並取得了較好的成績;積極組織幹部職工參與鎮江市迎奧運萬人長跑活動和滬寧高速公路綠化帶植樹活動，展現了建設系統職工健康、文明、團結、活潑、奮進的良好形象。三是“小康建設全民大討論”活動有實效。根據統一部署，局黨委分別召開了基層黨支部負責人、科室負責人、局老幹部代表和群眾團體代表等4個層面共37人蔘加的座談會，認真聽取他們對丹徒建設事業的發展歷史、發展現狀和發展方向的認識、意見和建議，使黨委在今後的工作中能更好地發揚優勢，科學決策，順應民意，加快發展。四是文明單位建立有舉措。嚴格按照文明單位考核實施細則的要求，開展了“創文明單位，做文明職工，展文明風采”主題實踐活動，積極用高尚的社會公德、良好的職業道德、優良的家庭美德來引導幹部職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，並收到職工“三觀”教育徵文近二十篇。通過活動開展，廣大職工的精神面貌更加奮進，理想信念更加堅定，工作作風更加紮實，形成了一個更加文明、健康、和諧、誠信的系統內、外部人文環境。
(三)切實關愛群眾生活，積極開展各類扶貧幫困捐助活動。局黨委充分發揚中華民族“一方有難，八方支援”的傳統美德，在全系統轟轟烈烈地開展了多項扶貧互濟活動，全年全系統廣大幹部以各種形式累計捐助錢物近二十萬元，展現了“大愛”情懷和拳拳之心。一是認真實施“春暉行動”。根據區委、區政府關於“春暉行動”的總體部署，局黨委成立了由“一把手”任組長、黨委成員任副組長的“春暉行動”領導小組，將區委落實給建設局的100名幫扶物件分成6個組，將幫扶物件落實到基層支部和機關、事業單位每位工作人員，按照每戶每年1000元的幫扶標準，共捐資十萬餘元，受到了困難群眾的歡迎和好評。與此同時，與上黨鎮豐城村結對掛鉤，投資8.5萬元，幫助力莊自然村完成自來水管網與鎮域管網的對接，受益農戶達320戶、1000多人。二是積極組織為地震災區募捐活動。四川汶川大地震發生後，局黨委及時組織全域性廣大黨員幹部職工積極向災區捐款十多萬元。其中，各基層單位、幹部職工捐款89750元;全系統兩百多名黨員共繳納特殊黨費45815元;與此同時，局各群團組織也積極行動，採取各種形式進行了賑災募捐：局團委組織局青年志願者，參加市紅十字會的“大潤發”義賣活動，並通過義賣、募捐的形式募集捐款6萬餘元;局工會向基層會員募捐5千餘元;局老幹部自發組織捐款達3千餘元。10月份，全系統黨員幹部又在“送溫暖、獻愛心”為災區群眾捐助過冬物資活動中捐款近7千元。這些活動的開展，體現了建設局廣大黨員幹部對祖國人民的拳拳愛心，更展現了黨組織的凝聚力和號召力。三是認真落實“全面小康萬家行”活動。按照區委、區政府的統一部署，12月13日局黨委組織局機關、事業單位幹部職工對上黨鎮墅山村、其益村共1470戶農戶逐戶進行小康知識的宣傳，一方面給他們送去了小康宣傳資料，耐心細緻地做好小康知識的宣傳、解疑釋惑,另一方面給他們送去了慰問品，再次把黨和政府的溫暖送到他們的心坎上，提高了廣大農民對全面小康的滿意度。
二、切實強化基層支部和幹部隊伍建設，努力以創新的思維、務實的舉措打造意志更堅定、作風更優良的工作團隊
20xx年，局黨委繼續以“爭當團結標兵、爭當發展先鋒、爭當勤廉楷模，建立最優質服務部門”主題活動統攬全域性，瞄準更高的工作目標，制定更嚴格的考核標準，用創新的思路、務實的工作，努力打造團結高效、務實創新、清明廉潔的黨建基層組織和幹部職工隊伍。
1、切實加強基層組織建設，充分發揮支部的政治堡壘作用。20xx年，面對新的發展形勢和發展機遇，局屬各基層黨支部緊緊圍繞黨委中心工作，結合工作實際，立足當前，著眼長遠，不斷研究新情況、解決新問題，支部建設得到強有力的發展，各項工作取得了明顯的成效，黨支部在社會、經濟發展中發揮了應有的作用。一是黨建工作各項制度落到實處，支部建設進一步規範化。今年來，局屬各黨支部認真執行“三會一課”黨建基本制度，抓好黨組織任期目標、黨員目標管理、黨員學習活動、組織(民主)生活會、黨員電化教育、黨費收繳等制度的落實。通過黨建工作專題研討會、經驗交流會等形式，進一步加強各支部之間黨建工作的溝通交流，促進了全域性黨建工作整體水平的提高。二是強抓黨建工作考核評比，推動黨建工作進檔升位。今年來，各黨支部嚴格按照《2008年建設局黨建工作百分考核細則》的要求，建立健全支部黨建工作計劃，切實落實黨建各項工作，全力爭優，全面提升，積極參加黨委各項活動，創新支部黨建工作方法和活動載體，認真對照“三級聯創”和第五輪“爭創黨建工作先進局”目標要求，繼續開展“五好基層黨支部”、“黨員示範崗”、“優秀共產黨員”等爭創活動，因地制宜制定爭創計劃，落實爭創措施，支部黨建工作得到了長足的發展，取得了實實在在的工作成效。今年來，建立區“五好基層黨組織”1個;5個基層黨支部受到局黨委的表彰;1名黨務工作者獲區優秀黨務工作者稱號;1名黨員獲區優秀共產黨員稱號;20名黨員獲建設局優秀共產黨員稱號。
2、嚴格標準，大力培養、輸送優秀人才服務黨的事業。一是嚴格黨員標準，著力培養、發展政治堅定、樂於奉獻的積極分子加入黨組織，進一步維護和保持黨的純潔性、先進性。今年，局黨委嚴格按照發展黨員標準，對照區委《黨員發展工作意見》的要求，嚴格執行入黨積極分子“三步評分考核法”和發展黨員預審制、公開制、票決制，堅持成熟一個發展一個的原則，發展了7名政治信仰堅定、學歷層次較高、專業技能較強、年齡較輕、樂於奉獻的入黨積極分子加入黨組織，優化了黨員結構，提高了黨員綜合素質。並選送14名入黨積極分子參加了丹徒區區第十九期建黨物件培訓班的培訓，進一步充實了入黨積極分子後備人才庫。二是堅持幹部“四化”方針，大力推薦、選拔高素質人才。局黨委從“德才兼備、任人唯賢”和幹部“四化”方針出發，大膽啟用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的高素質幹部。今年先後提拔任用3名年輕幹部，其中1名青年幹部被區委提拔，充實了局黨委領導班子。三是以促進發展為目的，大力培養、引進稀缺專業人才。針對建設局人才現狀，著眼發展需求，建立完善了建設局人才庫，並有針對性地加大對相關稀缺人才的培養和引進力度，今年，建設系統共引進規劃專業碩士研究生1名、規劃、土木工程等大學本科畢業生4名;培養高階專業技術人員3名，中級專業技術人員6名。局人才隊伍結構進一步優化，行業專業技術人才隊伍規模進一步擴大，為丹徒城鄉建設事業的跨越發展提供了有力的人才保證和智力支撐。
3、以強化服務為抓手，深入推進機關作風與軟環境建設。一是以推進發展為目的，大力開展“大討論”活動。今年，局黨委利用3個月的時間，在全域性機關、事業單位開展了“整頓機關作風、端正工作態度、強化工作責任、提高工作效率”大討論活動，以部門為單位，所有在職在崗工作人員在重溫科學發展觀等先進理論和機關工作人員行為規範、各項規章制度、工作紀律的基礎上，結合自己的工作、學習和生活實際，深刻查擺自己在政治思想、學習態度、工作能力、工作作風、廉潔自律等各方面存在的問題和不足，剖析問題存在的原因，並提出切實有效的整改措施。黨委領導全部參加各部門的大討論活動，並一一對部門工作提出各自的意見和建議。通過大討論活動，全域性幹部職工的政治思想素質全面提高，工作責任心全面加強，精神面貌進一步煥發。在全區社會綜合測評和“滿意服務在丹徒”評議中，又一次贏得較大幅度的進位。二是切實開展中層幹部“雙述雙評雙公開” 活動。各部門通過向社會各界發放徵求意見函、召開座談會等形式，廣泛徵求意見和建議，查詢本單位、本部門在服務基層、服務發展中存在的問題和不足，並根據查找出的問題和不足，各部門負責人有針對性地撰寫述職述廉報告，進一步明確目標，承擔責任，切實推動機關、事業單位的服務水平再上一個新臺階。
4、以共建共促為目的，切實強化群團組織建設。今年來，局各群團組織在黨委的統一領導下，不斷健全工作機制，創新工作舉措，深入群眾，發揚優勢，進一步發揮了黨的助手和與群眾的橋樑紐帶作用。局工會、團委和婦委會繼續幫扶上黨鎮2名結對貧困兒童，各給予了500元的學習補助;局團委認真開展各項“青”字號建立工程，並由青年志願者共同集資，贊助榮炳鹽資源區留守兒童關愛中心一臺電腦，也給孩子們送去了社會的關注和愛心;局工會切實開展困難職工幫扶活動，局分管領導帶隊，年底前對困難職工，以及部分困難企業軍轉幹部、因病致困的退休職工逐一進行走訪慰問，分別給予500-1000元不等的困難補助;局老幹部工作堅持制度化管理，先後組織了老幹部座談、釣魚、看新區及赴北京參觀考察等活動，並按照老幹部支部建設“六有三好一創”工作要求，設立老幹部辦公室和老幹部活動中心，添置了圖書、健身裝置及必要的辦公用品。一年來，各群團組織共同努力，全力奮進，結出了豐碩的成果：局團委被團市委評為市“紅旗團委”、被團區委評為區“優勝團委”;丹徒區建設工程管理科和丹徒區建設工程招標投標辦公室獲區“青年文明號”;團委推薦的姚建明同志獲鎮江市“十佳青年衛士”稱號，侯曉敏獲丹徒區“十佳青年”稱號，陳杰獲丹徒區“十佳青年崗位能手”稱號;另外，規劃設計室建立市“青年文明號”、推薦的檢測中心章棣華申報江蘇省“青年崗位能手”也即將獲批;局工會的各項工作也取得了區總工會的肯定和好評;局婦委會獲區“優秀婦委會”稱號;局老幹部工作和老幹部支部工作獲區委“老幹部工作先進單位”榮譽稱號。局群團組織開展的各種紮實有效的爭創活動，進一步夯實了黨的群眾組織基礎，形成了全面爭先、和諧奮進的良好氛圍。
三、依託宣傳造勢，強化活動推進，進一步推動建設局黨風廉政建設和反腐敗工作取得新實效
今年以來，局黨委嚴格按照區紀委組織開展的各項廉政建設活動要求，結合建設局行業黨員幹部的思想實際，通過各種會議、新聞媒體、宣傳櫥窗、《丹徒城鄉建設》、觸控式螢幕、張貼宣傳字畫以及利用建設局網站上紀檢監察工作專欄及內部區域網等多種宣傳媒介，大力宣傳黨風廉政建設和反腐敗工作，全面提高局黨員領導幹部及職工群眾對我局黨風廉政建設和反腐敗工作形勢的認識，增強他們主動參與黨風廉政建設和反腐敗工作的積極性，努力打造一支廉潔自律、遵章守紀、思想解放、敢於創新的黨員幹部隊伍，營造一種行為規範、廉潔高效、勤政為民、清明和諧的健康氛圍，為更好更快推動丹徒城鄉建設事業的跨越發展提供人力支撐。
一是狠抓反腐倡廉制度的規範執行。根據區紀委《關於反腐倡廉制度規範執行的工作意見》精神，按照“針對問題、提出辦法、簡便易行、注重效果”的工作思路，建設局堅持以制度創新為主線，以推進制度規範化、提高制度執行力為抓手，以對權力執行的監督制約為重點，規範、有效落實各項規章制度，進一步重申了《建設局關於違反優化經濟發展環境規定的處理意見》、《丹徒區機關工作人員行為規範(試行)》、《建設局行政審批工作制度》、《關於進一步加強行政服務中心視窗建設的通知》、《關於進一步重申建設局黨員領導幹部廉潔從政的若干規定》、《關於進一步強化建設局財務管理工作的制度》和《嚴格控制建設局公務宴請接待活動的規定》等各項內部管理制度，嚴格執行重大事項集體協商制度、領導幹部下訪制度、談話制度、責任追究制度、公示制度等，有效形成了用制度管權、按制度管事、靠制度管人的工作格局。今年以來，局黨委班子共下基層走訪42人次，認真聽取職工群眾意見;黨委成員對分管部門主要負責人切實承擔廉政監督職責，組織廉政談話15次;對少數工作失職人員分別給予警告、行政記過等紀律處分，以及相應的經濟處罰;對涉嫌犯罪人員依法予以行政開除處分。
二是在全域性黨員幹部中開展“堅定理想信念，爭做廉潔表率”主題教育活動。通過向各黨支部、機關工作人員發放各類廉政書籍、組織收看警示電教片以及通過舉辦專題講座、知識競賽和有關工作紀律、規章制度的測試等，廣泛開展理想信念、黨風黨紀、艱苦奮鬥和廉政文化等宣傳教育，黨員幹部通過集中輔導和自學，認真撰寫讀書筆記和學習心得，共徵集“三觀”學習文章12篇，促進系統幹部職工從思想層面上對人生觀、價值觀和權力觀作出了深刻的反思。
三是突出重點，強化監督，確保建設系統權力執行的規範、陽光。今年來，局黨委繼續強化各項監督職能，進一步拓寬監督的廣度和深度，從而規範職能部門的權力執行，確保權力在陽光下執行，建立誠信政府形象。第一，進一步拓寬黨務政務公開的範圍和平臺。今年來，局黨委從黨務政務公開是確保權力在陽光下執行、打造誠信政府的重要手段。今年，建設局根據鎮徒辦[2008]66號檔案《關於構建現代資訊公開平臺，深化黨務政務村務公開的實施意見》精神，進一步拓寬黨務政務公開的範圍，創新黨務政務公開的手段，及時編制建設局黨務政務公開目錄，並按照目錄要求，將人事任免、黨員發展、制度建設、近期工作重點，特別是針對建設局承擔的重點工程、拆遷安置、招標投標等重點領域的招標投標資訊、拆遷安置、重點工程建設進度等相關資訊，通過黨務政務公開欄、電子觸控式螢幕、建設局網站、局內部區域網以及區黨務公開網路平臺，及時、準確地予以公示，同時，向全社會公佈局長信箱、監督電話、舉報郵箱，廣泛接受黨內外幹部群眾的監督和檢查，增強了工作的透明度。第二，切實加強對領導幹部的監督。不斷完善領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、勤廉公示、民主評議、誡勉談話等制度建設，建立健全黨政領導、後備幹部和局中層領導幹部廉政檔案，自覺執行黨員領導幹部重大事項報告制度，及時向丹徒政務網上報局黨政領導和後備幹部的家庭、收入、財產狀況及近期發生的重大事項，同時，強化了財務管理、經濟責任審計制度的執行力，進一步加強對領導幹部的財務監管，並由局紀委牽頭，對局後備幹部開展了誠信談話，對部分涉嫌違紀的幹部開展了誡免談話，給幹部職工在思想上敲響了警鐘，促使他們更加正確地對待權與利的關係，並在工作中切實規範行為，承擔責任，廉潔自律。