2018年，某市各級黨組織在基層組織建設中，主動適應新任務、新形勢的需求，認真貫徹落實《某地區“十一五”期間發展黨員工作指導意見》（黨組字〔20XX〕74號）、《關於某地區進一步加強和改進發展黨員工作意見》（黨組字〔2018〕90號）的檔案精神和發展黨員工作“十六字”方針，針對黨員老齡化、青年入黨積極性不高等問題，把以人為本的科學發展觀貫穿於發展黨員始終，初步探索出了一條黨員新鮮血液不斷補充、隊伍結構明顯優化，黨員先進性不斷彰顯的新路子。現將某市2018年發展黨員工作總結如下：
一、基本情況
某市設35個基層黨（工）委，下設27個黨總支、529個黨支部，有黨員13069名，其中，在崗職工黨員5537名，農牧民黨員3565名，離退休黨員2363名，女黨員4427名，其他型別黨員1604名。2018年，全市共發展黨員252名，其中少數民族黨員99名，佔39。29%;女性黨員 121名，佔48。02%;大專及以上文化程度黨員141名，佔55。95%;35歲以下黨員168名，佔66。67%;農牧民黨員87名，佔 34。52%。
二、主要做法
（一）強化班子建設，創新組織形式，增強黨組織的吸引力
2018年，某市圍繞“黨組織、班子、黨員”這三個重要環節，強化班子建設，搭建活動平臺，全面增強了黨組織的吸引力和凝聚力。全年共有286人遞交入黨申請書，其中35歲以下的有204人，少數民族95人，婦女160人，大專及以上文化程度110人。
一是合理設定黨組織，以靈活務實的組織形式容納人。在社群健全了以“社群黨委—黨（總）支部—黨小組”為主線的縱向組織管理體系，形成社群黨委、黨（總）支部、黨小組縱橫交錯立體互通式黨組織網路;完善“片區黨小組”、“樓棟黨小組”、“興趣協會黨小組”、“商業網點黨小組”、“非公有制經濟和行業協會組織黨小組”等橫向地緣型組織管理體系。對符合條件的“兩新”組織中的黨組織，靈活採取企業合建、行業統建、區域聯建、樓宇共建等方式組建黨組織，以靈活務實的組織形式容納人。 二是強化班子建設，以堅強團結的領導力吸引人。各級黨組織把政治標準放在首位，鞏固基層黨組織領導核心地位，選好配強黨組織書記，明確基層黨組織特別是書記在黨建工作中的目標責任，嚴格要求和監督。在農村，黨組織書記和村委會主任“一肩挑”比例達到95。60%，對條件不成熟和未實現“一肩挑”的村全部配齊配強了村黨組織領導班子，同時積極做好選聘高校畢業生到村任職工作，經筆試、面試遴選出41名高校畢業生到村任職，有4名同志擔任村黨支部書記助理，37名同志擔任村委會主
任助理。在社群，全市由國家幹部擔任社群黨組織書記的有29人，佔社群總數的100%。另外，2018年地、市下派29名新招錄的公務員在我市社群掛職鍛鍊3年，促使幹部整體素質不斷提升，切實做到有人管事，有能人幹事，以堅強團結的領導力吸引更多人積極加入黨組織。
三是發揮先鋒模範作用，以鮮明有力的影響力凝聚人。各級基層黨組織充分利用廣播、電視、網路、報刊雜誌及標語、宣傳欄等多種形式，積極發揮導向作用，通過《某日報》、《某黨建》和電視媒體的專欄和專題報道，展示黨建工作成果，組織黨員收看《小村大愛》、《一路上有你》等教育片，宣傳自治區優秀共產黨員託乎提艾力尼亞孜、胡曼以及優秀鄉黨委書記師延林等先進典型的事蹟，推廣好經驗、好做法，努力形成各級基層黨組織爭先創優的濃厚氛圍，以鮮明有力的影響力帶動幹部群眾向黨組織靠攏。
（二）明確發展目標，強化工作措施，改善黨員隊伍結構
2018年，全市各級黨組織認真制定發展黨員工作計劃，進一步明確發展黨員工作目標任務，通過創新機制、完善舉措，優化了黨員隊伍結構，保證發展黨員工作質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，強化了對基層黨組織發展黨員工作的分類指導和督促檢查，有效促進了發展黨員工作計劃和措施的落實到位。
一是制定黨員發展目標。市委專門下發檔案明確黨員發展方向，重點實施“123”工程。即：抓好一個培養，培養壯大積極分子隊伍，使遞交入黨申請書的人數、入黨積極分子人數與到新發展黨員數達到7：4：1;突出兩個重點，重點在生產、工作一線發展黨員，重點在知識分子和各類優秀人才中發展黨員;保證三個比例，在新發展黨員中，保證35歲以下青年黨員達到65%，婦女黨員達到總數的45%，大專及以上文化程度的達到55%。要求各黨（工）委對照《關於印發<某市2008年發展黨員工作總結和2018年發展黨員工作計劃>的通知》（市黨組字〔2018〕43號），結合實際，制定出年度培養、確定發展物件培養計劃，促使發展黨員工作穩步推進。
二是完善黨建工作責任制。把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，將發展黨員工作任務分解到各黨（工）委，對完成目標任務的時間、數量和質量以及考核辦法提出具體要求，對三年以上不發展黨員的村，年內取消評優資格。二堡鎮黨委年初與各村簽訂發展黨員的目標責任書，並經常就發展黨員工作進行專門指導和督促，全年共發展黨員13人，確保每個村至少發展1名黨員。
三是建立專項述職制度。結合幹部考核、“三級聯創”考核，把發展黨員工作列為述職的一項主要內容。村（社群）黨組織書記實行分級雙向述職制度，即村（社群）黨組織書記向黨（工）委就發展黨員的具體情況做專項述職，並向支部黨員大會彙報工作，確保工作落實到位。教育系統發展黨員實行公開答辯制度，讓黨內外群眾共同參與考察發展物件是否具備入黨條件，共同監督學校發展黨員工作，增強了“三度”，即考察結論的可信度、發展黨員的透明度以及群眾對黨員發展工作的認同度。2018年全市共有70名中學生遞交入黨申請書，確定入黨積極分子13名，發展黨員2名。
（三）大力開展培訓，規範工作程式，提高黨員整體素質
2018年，全市各級黨組織抓住黨員隊伍源頭建設這個重點，大力加強對入黨積極分子、發展物件和預備黨員的培養教育，規範發展黨員各項工作，加大力度，為做好發展黨員工作打下了堅實的基礎。 一是認真開展發展黨員培訓。各級基層黨組織採取內培與外出參觀相結合，黨校授課與實地操作相結合等多種有效形式開展培訓，貼近實際、講求實效。今年以來，舉辦各類黨員教育培訓班93期，培訓黨員1。2萬人次。其中，重點培訓農村黨組織書記91名、社群黨組織書記29名、新黨員197名、大學生“村官”黨員 12名、創業就業技能培訓黨員0。34萬名。通過開展遠端教育、網際網路培訓達0。18萬餘場次，受教育黨員幹部群眾達15。3萬餘人次，培訓學用典型示範戶700餘戶，建立黨員教育網站1個，黨員幹部點選量達5。2萬人次。