20xx年是資訊中心有史以來變化最大的一年，是中心的各項工作與時俱進向更新更廣更深方向發展最快的一年，也是這個集體團結、創新、實幹取得初見成效的一年，更是人心所向充滿希望的一年。
一年來，在中心領導的指導和關懷下，在中心全體同志的支援和幫助下，辦公室全體人員忠於職守，認真努力積極進取。著重做了三個方面的工作。
一是：認真履行職責完成日常性的規律性的工作。年初，辦公室給每個人制定了具體的工作任務，並且對每一項工作都提出了具體的標準。歸納起來，每個人所擔負的工作有六、七項內容。每一位同志首要職責則是“照章辦事”這是保證辦公室工作正常運轉基本前提，以辦公室的職能和工作性質而論，一是要做好服務工作，二是要兼具管理職能，所以大量的重複性的日常工作是要求每個人每日每時都要盡職盡責，我們辦公室工作人員對自己的提醒是：只有按部就班完成崗位工作的責任，沒有半點疏於職守的理由。一年中，儘管我們的工作離領導和大家的要求還有很大的距離，並且還有很多有待改進的地方，但基本上，我們每個人守住了自己的“陣地”，未出大的紕漏。並且我們知道，既要努力做好眼前的“份內事“，又將不斷地要求自己，站在整體的立場上自覺“多管閒事”。
第二個方面的工作是：和往年的工作相比，與以往的習慣性的工作方法和工作作風相比，辦公室的工作有了明顯的轉變和不同。首先，辦公室的各項工作經過梳理，明確了崗位責任，增加了工作的條理性，增加了每個人工作的自覺性和主動性。我們力圖使中心的每一個人都知道，辦公室誰是幹什麼的，什麼事該找誰，以及誰應該怎樣做，同時自己也要知道，自己在幹什麼，哪些工作沒有幹好，自己還應該幹些什麼。這樣，既把自己放在大家的督促之下，不能怠慢，又要積極思考，爭取工作的主動性，例如，田文玲負責檔案和資料的管理，如果有人要查詢有關檔案資料，即可承諾在最短的時間內（要求是5至1分鐘）提供所要的檔案和資料。這與過去多頭保管雜亂無章的現象有了很大的改進。各專案組召開會議或是舉辦培訓班辦公室可以做到隨時配合。負責室內清潔工作的同志，基本上保證了大家工作環境的清潔整齊，並且定時為大家清理工位，當中心的辦公區無人時，為了集體財產和個人物品的安全，辦公室總會及時有人及時盡責。為了貫徹領導指示關心職工生活，辦公室的.在各方面積極聽取群眾意見，不斷改進工作方法並提出積極建議。例如我們採納群眾建議，改變了每月的福利發放辦法等。一年中，辦公室的工作雖無大的創新業績，但在進取與實幹方面確是邁進了一步。
第三方面的工作似乎是可以拿到賬面上的幾件事。一是建章立制工作，根據中心的工作實際需要和具體情況，辦公室起草、修改了1項有關制度和措施，這些制度和規定有的已經辦公會通過，得到了具體落實。有些正待討論通過。這是使中心的各項工作規範化、制度化所必需的。也是急需的。二是貫徹領導意圖成功的組織了今年春季的全體職工參與的體育比賽健身活動，這在中心是首次，開了個好頭，為集體營造和諧氣氛和促進大家身心健康起到了積極的效果。三是按照部工會的佈置，組織了以資訊中心為主體的中央國家機關第二屆運動會集體跳繩比賽。（全隊14人，資訊中心8人蔘加），受到了部工會贊楊。四是不成功的策劃了兩次集體的出遊活動，儘管由於種種原因這是兩次徒勞之舉，但領導和辦公室同志的動機以及為此的付出應算可圈可點。
目前辦公室工作的欠缺的地方和有待改進之處：對事務性工作考慮多，對創新開拓思考少，領導交辦的工作能完成，主動拓寬工作思路辦法少。各項工作的精細程度還不夠。工作的主動性和前瞻性還有待提高，等。
以上是辦公室一年來工作的大致的要點，更具體的是體現在辦公室工作計劃表中和我們平時的實際行動中，通過年中辦公室同志在一起對各項工作的分析總結以及年底我們將再全面的作一總結與回顧，我們確信，我們會發楊好的，糾正錯的，我們的工作還會有所長進。
關於6年辦公室工作的想法
1、繼續完善各項制度，仍遵循簡約、實際、有效的原則，從實際需要出發。及時聽取群眾反映起草或修訂有關制度和規定。並在職責範圍內督促落實。
2、查詢今年工作漏洞，彌補不足，根據新的機構和具體工作需求修改工作任務。待年初機構確定後重新修定本年工作計劃。仍然要強調各司其職，盡職盡責。
3、探求某種方式，實現領導提出的辦公室的要起到“潤滑劑”的作用，辦公室的工作原則是“上為領導分憂，下為大家辦事”促進集體團結，推動集體進步。
4、繼續開展一次形式多樣的文體活動，推波助瀾，將利已（本單位）利人（至少是辦公廳）的事堅持下去。並在適當時機，根據財力，按慣例，做一次出遊方案，盡到辦公室的職責而已。
5、進一步改進工作方法和工作作風，向領導多請示彙報工作