稅務所始終把精神文明建設放在統領稅收各項工作的高度來抓，突出建立省級“青年文明號”單位的重要地位，嚴格按照共青團中央跨世紀“青年文明工程”和“青年人才工程”的總體要求，緊緊圍繞組織收入這一中心，以精神文明建設為主導，以制度建設為基礎，以人才培養為根本，以強化服務為目標，組織帶領團員、青年大力開展“崗位成材、崗位達標、崗位創優、崗位建功”活動，使廣大團員、青年的動力、活力與創造力在“青年文明號”的旗幟下凝聚，推動稅收業務工作全面發展，為繁榮地方經濟，促進社會各項事業長足進步做出積極的貢獻。
稅務所成立了由所長任組長的青年文明號單位建立活動領導組，成立了宣傳組、聯絡組、勞動競賽組、後勤保障組四個活動小組，明確分工，責任到人，統籌安排，嚴密部署，形成了組織機構健全，領導保障有力，全所人人蔘與的建立工作機制，保證了建立工作的'順利進行。
在此基礎上，稅務所建立了規範的建立工作制度，制定下發了《青年文明號單位建立活動規劃》、《文明建立實施辦法》，每年都要出臺建立工作計劃及爭先創優工作方案，明確了建立目標、保障措施、激勵監督機制和考核獎懲辦法，使建立工作步入了規範化、制度化軌道。
稅務所把建立工作納入工作目標管理責任制，與稅收工作同部署、同檢查、同考核，建立了單項獎懲制度，實行目純量化，與幹部職工人人簽定目標責任書，形成了注重實效，狠抓落實的建立工作責任體系。此外，稅務所還把團員、青年的建立工作實績作為推薦、培養入黨積極分子、推薦環節幹部以及優秀的重要依據，形成了有力的建立激勵機制。
稅務所把青年文明號建立工作與文明單位建立活動，爭創“文明視窗單位”、辦稅廳規範化管理達標活動，爭創“先進黨小組”、爭當“優秀黨、團員”活動，爭創“青年文明示範崗”、“巾幗文明示範崗”、爭當“優秀稅務工作者”、“業務能手”、“六好服務明星”等活動緊密結合在一起，拓展了青年文明號建立活動的層面，豐富了建立內涵，引深了建立活動。