《勞動合同法》頒佈施行僅幾個月，青島市總工會在近日的調研中發現：在貫徹實施《勞動合同法》的過程中，出現了企業、職工雙受益的.局面。
勞動合同簽訂率大幅提高，有效地規範了勞動合同雙方的權利義務。以青島市四方區為例：《勞動合同法》施行前，全區企業勞動合同簽訂率僅在50%左右，而2008年一季度書面勞動合同簽訂率分別為：國有企業100%、股份制企業98.24%、私營企業92.74%、個體工商戶85%。
勞動合同短期化以及濫用試用期行為得到有效遏制。《勞動合同法》施行前，勞動合同籤與不籤、籤多籤少、期限長短完全掌握在企業手中，《勞動合同法》施行後，勞動用工簽約時限明顯延長。
勞動關係雙方的平等地位初步體現，職工權益在一定程度上得以維護。據青島市總調研瞭解，很多管理正規的企業能夠認真貫徹這部法律，對規章制度進行修訂和完善，並主動聽取職工代表和工會的意見。同時，通過前期對《勞動合同法》的學習宣傳，職工對自身合法權益的瞭解程度大大提高，依法維權的期望和意識大大增強。據問卷調查顯示，11200名職工中有10462名職工掌握瞭解《勞動合同法》的主要內容，佔93.4%。