2011年1月，楊力(化名)應聘到某單位做銷售，他和公司簽訂了為期3年的勞動合同，2014年1月到期。
2013年12月，楊力因患病進行治療休養，單位按規定給了楊力3個月的醫療期。
2014年4月醫療期滿，楊力提出無法再繼續從事銷售工作，也無法從事其它的工作崗位，於是單位就和楊力協商一致解除了勞動合同，並按規定支付了經濟補償金。
誰承想，此時楊力又提出，“2014年1月，我的勞動合同到期後，你們沒有跟我續簽書面的勞動合同，所以你們應該支付我3個月的兩倍工資差額”，單位沒有滿足楊力的要求，楊力就到勞動部門進行投訴。
【案例解析】：
本案的'焦點是：勞動合同期滿後，用人單位是否還需要和楊力續簽勞動合同?
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。情形包括勞動者患病或者非因公負傷在規定的醫療期內、女職工在孕期、產期、哺乳期期間等。
那麼，勞動者患病或者非因公負傷在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期期間等勞動合同期滿時，用人單位沒有與勞動者續訂勞動合同，是否認定為未訂立勞動合同而需支付兩倍工資?
就此疑問，《勞動合同法》有明確的說法。第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定的情形的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，故在續延期間用人單位與勞動者無須訂立書面勞動合同，為此不應支付兩倍工資。