鄉鎮安康杯競賽活動的開展有利於增強職工安全健康意識和技能，推動安全管理標準化、科學化。鄉鎮安康杯競賽總結是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
鄉鎮安康杯競賽總結【1】
近年來，####鎮工會圍繞上級工會要求和鎮黨委政府中心工作，緊貼形勢，不斷探索，大膽創新，抓特色，抓亮點，在工會代表作用發揮、深化勞動關係和諧企業建立、村級聯合工會建設等方面，取得了顯著成效，為工會工作的創新發展，全鎮經濟社會建設作出了積極貢獻。20xx年####鎮工會被評為省級示範鄉鎮工會，20xx年被評為市級“安康杯”競賽優勝鄉鎮，連續三年榮獲縣級先進工會和工會工作創新獎。近年來我們著重在以下三方面做了有益的探索。
一、建立工會代表作用發揮長效機制，履行工會代表職責。
針對目前工會代表存在代表的榮譽感和責任感僅僅侷限於四年一次的代表大會上的“會議代表”，以及有的認為代表只是一種榮譽稱號，不是職務，不需要履行職責和義務，掛掛名而已的“掛名代表”等現狀，使工會代表作用發揮弱化，履職水平低下。####鎮工會通過嚴把代表產生關，建立工會代表大會常任制，組織開展代表視察等活動，使工會代表地位突顯，作用發揮明顯，成效顯著。
(一)主要做法
一是建立工會代表大會常任制。鎮工會高度重視工會代表工作，積極爭取鎮黨委政府支援，把工會代表工作納入了鎮黨委黨建工作的重要內容，自20xx年起，在全縣率先建立了鄉鎮工會代表大會常任制，全鎮每年召開工會代表大會，形成制度，每年的工會工作思路、工作重點提交大會討論，徵求代表意見，徵集提案、議案，主動傾聽基層呼聲、建議，每名代表每年參加會議，每年履行代表職責，改變了以往工會代表一次大會完成使命的現象，真正發揮了工會代表在一屆五年中的作用。
二是建立代表視察制度。鎮工會為進一步發揮代表作用，每年由鎮工會組織一季度一次的定期視察活動，將出經驗成果或先進典型的基層工會作為視察物件，總結推廣基層先進經驗，及時指出不足，引導社會各界進一步重視工會工作，營造良好氛圍。去年以來，鎮工會先後組織基層工會代表，開展了勞動關係和諧企業，企業廠務公開，民主管理，職代會，三墩村、####村聯合工會工作情況，叢集職代會和互助基金，以及依蕾毛紡“兩創”工作等6次視察。通過視察，基層工會取長補短，互為促進，有力推動了鎮工會整體工作的提高。
三是提高工會代表履職能力。鎮工會嚴把代表產生關，通過各個層面職工群眾推薦，鎮工會考察，職工群眾文 祕雜 燴網專業代 寫QQ80000 2959電話131824 43908選舉，几上幾下確定，使當選代表具備思想政治素質好、文化水平高、有一定履職能力、職工群眾信賴。同時，紮實開展工會業務知識、法律法規培訓，提高代表履職能力，更好參政議政。今年來，有 78名代表參加了《勞動合同法》的專題培訓，100%代表參加了縣委黨校工會幹部和建立勞動關係和諧企業培訓班，進一步提高了代表素質。
(二)主要成效
一是提高了企業主對工會工作的認同感。通過代表作用的發揮，企業為工會開展工作在經費、人員和活動時間等方面給予積極支援，尤其在工會經費撥繳方面，支援力度更大。今年來，全鎮基層工會經費到帳率達到了100%，基層工會班子健全，工會開展活動的時間得到了保障。
二是推動了工會各項工作的開展。通過代表視察制的開展，各企業、村聯合工會都增強了責任意識，各基層工會都發動職工開展建立勞動關係和諧企業、職工技術創新、合理化建議等活動，促使了工會工作上新臺階。去年以來各工會向企業提出和實施技改43項，產生效益649萬元，提出合理化建議455條，其中被採納248條，產生效益513萬元。
三是推廣了工會工作經驗。通過代表視察活動的開展，三墩村聯合工會開展職代會民主管理方式、為外來民工討薪，昇華集團建立勞動關係和諧企業的成功經驗，以及村級聯合工會建立起工資協商、勞動爭議調解、安全生產三個領導小組，規範工會各項工作等好的經驗和做法在全鎮得到推廣，在切實維護廣大職工合法權益，構建和諧勞動關係，開創工會工作新特色上取得了成效。
二、深化勞動關係和諧企業建立機制，拓展建立的深度和廣度。
自20xx年德清縣總工會開展建立勞動關係和諧企業以來，鎮工會結合實際，將和諧企業建立內容引入班組車間，同時建立結對聯絡制度，深化建立活動。目前為止，全鎮已有省級和諧企業1家、市級1家、縣級10家，建立活動取得實效。
(一)主要做法
一是開展建立和諧車間班組活動。為鞏固和諧企業建立成果，進一步協調勞動關係，形成“企業關愛員工、員工熱愛企業”的良好氛圍，自2006年起，鎮工會推出了十佳“和諧班組(車間)”建立活動，設立了十項指標，建立了考核評定程式，通過年初基層自薦、民主推薦，確定重點培育物件，年底開展綜合考評，產生十佳“和諧班組(車間)”，並召開表彰會予以表彰獎勵，目前已評選出二屆十佳“和諧班組(車間)”。
二是開展建立和諧企業結對活動。為加快新建立單位熟悉把握建立的精神和內涵，以互學互用、互幫互促為目的，2007年鎮工會率先在全縣建立建立和諧企業結對制度，將已建立成功的`企業與新建立企業進行結對，召開專題會議，舉行簽約儀式，建立學習會、討論會制度，定期不定期交流建立工作，創設交流學習的平臺，建立勞動關係和諧企業活動步入了成熟發展階段。
(二)主要成效
一是形成了建立的濃厚氛圍。通過和諧車間班組建立結對聯絡制度的建立，建立活動深入車間員工，企業員工積極響應，積極參與，同時通過發放倡議書三千多份，組織召開分片、分割槽域企業動員大會數10次，並以會代訓13次，形成了濃厚建立氛圍。
二是提高了業務能力。通過互幫互學，企業建立的業務水平和能力大幅提高，建立的過程縮短，建立的質量提高，####鎮在每年的建立和諧企業考核驗收工作中，深受考核組好評，結對聯絡制度在08年全縣其他鄉鎮中得到推廣。
三是形成了雙贏局面。通過兩項制度的建立，克服了基層建立應付、停留表面的現象，真抓實幹，實效明顯。建立中，企業主中牢固樹立以人為本的企業管理理念，堅持依靠職工、尊重職工、關愛職工，職工工資正常增長、溝通平臺建設等維權機制得到完善，同時廣泛動員職工，開展技能比武、提合理化建議等活動，積極為企業發展作貢獻，企業和職工利益得到雙贏。
三、狠抓聯合工會規範，發揮聯合工會作用。
####鎮目前有19個行政村，建立村級聯合工會16個村，覆蓋企業 142 家，職工1940名，工會會員1934名，入會率99.7%。針對目前村區域範圍內企業小、多、散現狀，以及建立村聯合工會後管理困難、“組織虛設”的情況，####鎮狠抓聯合工會規範化建設，破解了村級聯合工會作用難以發揮的現狀。
(一)主要做法
一是抓組織。鎮工會高度重視村級聯合工會組織網路建設，堅持黨帶工建，每個村級聯合工會主席由村書記兼任，企業法人為分工會主席，切實加強組織領導，形成村主要領導親自抓，企業法人主動抓的良好工作格局，為發揮村級聯合工作作用奠定了堅實的組織基礎。
二是抓制度。鎮工會通過問卷調查、召集村書記和企業各層面的人員召開座談會等徵求意見和建議，形成####鎮村級聯合工會各項制度，包括：學習制度、例會制度、活動制度、臺帳制度、經費撥繳制度等。同時。以點帶面，在全鎮推廣，確保了村級聯合工會的規範運作。
三是抓場地。鎮工會以“三級聯創”為契機，藉助黨委政府的力量，積極協調，幫助籌措資金，開展建“家”活動。到目前為止，幫助籌措資金30多萬元，16個村級聯合工會先後都建立起了辦公場地和活動室。期間，已有市級“五星級”職工之家1個，縣級“五星級”職工之家12個。
四是抓經費。鎮工會依託各方面力量，加強村級聯合工會經費撥繳工作領導，強勢推進，全鎮聯合工會每年收繳經費達10多萬元，40%上繳縣工會，60%留存，保證了村級聯合工會正常活動的開展。
五是抓活動。鎮工會將村級聯合工會分片、分批、分工種，集中和分散的形式開展各種勞動競賽、培訓、文體、外出考察等活動，豐富職工生活，增強工會活力。今年來已組織各種活動8次，最近，鎮工會將結合鎮舉辦的“財富文化節”宣傳發動村級聯合工會為財富文化節做貢獻，發揮作用，同時積極幫助200多名困難職工在“財富惠民”活動中得到慰問和補助。
六是抓臺帳。在縣總的指導下，狠抓村級聯合工會的臺帳建設，先後多次邀請上級工會進行指導，組織參加規範工會現場會、“五星級”職工之家等。目前，多數村級聯合工會以形成“二基二制一新”臺帳。二基：兩本基礎臺帳，主要包括網路組織、活動記錄等。二制：職責制度、安全制度等。一新：主要為創新特色工作。每項活動後，及時記錄、整理，資料存檔。
(二)主要成效
通過規範化建設，破解了村級聯合工會形同虛設的現狀，在加強小企業安全生產、農民工維權、促進新農村建設等方面，發揮了重要作用。
一是維護了職工的合法權益。
####鎮歷史悠久，生態環境良好，吸引了眾多的投資者到####投資創業。隨著企業的的增多，各種勞資矛盾也相繼出現，尤其在一些村小企業中，由於制度的不完善，管理層法律法規意識的淡薄，拖欠職工工資的現象時有發生，面對這種情況，####鎮工會和村聯合工會積極聯動，及時和企業主取得聯絡和協調，今年來，已為職工討回工資18萬多，及時化解了矛盾，穩定了職工隊伍，促進了企業健康持續發展。
二是維護了農民工的權益，每年工資增長10%。
####鎮目前聯合工會16個，農民工1937人，佔整個聯合工會職工人數的90%以上，這是一支較大的農民工隊伍，因此農民工隊伍的穩定關係到促進當地經濟發展，維護社會治安的重要因素，也是打造####鎮和諧企業的重要品牌。為了打造這個品牌，####鎮聯合工會採取了有力的措施並重點與企業簽訂工資協商機制，對協商中確定的內容定期進行檢查，發現問題及時整頓和要求改正，對一些執行的好的企業在聯合工會季度列會上給予表揚和宣傳等，通過鎮工會和聯合工會的上下聯動，確保了企業農民工的工資每年增長10%，有力的維護了農民工的合法權益，同時####鎮聯合工會的凝聚力得到了加強，工會地位得到提升。
三是促進了新農村建設。
村聯合工會的建立和發展，對新農村建設起到了促進作用。如：定期組織文體活動，吸引了眾多的鄉民參與，促進了鄉風文明;有計劃開展勞動競賽和技能比武，為勞動力轉移提供了平臺;建立聯合工會活動室，組織夜校培訓，提高了村民綜合素質;開展幫扶結對活動，促進了和諧鄉村建設等。
各位同仁，我們####鎮工會在過去的幾年裡，工會工作在上級工會領導和鎮黨委政府的關心支援下，工會工作立足實際，大膽創新和開拓，取得了一些成績，但我們還看到了一系列有待提高和完善的地方，在下步工作中我們將進一步集思廣益，大膽探索，創新思路, 創新方法, 積累經驗,爭取把全鎮的工會工作推向一個新的起點，努力實現工會工作新的飛躍。
鄉鎮安康杯競賽總結【2】
一、成立領導機構，明確指導思想
為確保競賽活動的順利進行，成立了由公司總經理任主任的“安康杯”競賽組織委員會，並設立了安全檢察小組和活動辦公室，負責活動具體工作。在認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《山東省安全生產監督管理規定》、工會勞動保護監督檢查三個《條例》等法律、法規的同時，建立健全以安全生產責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第
一、預防為主”的指導思想，開展以“落實安全規章制度，強化安全防範措施”為主題的“安全生產周”和“安全生產宣傳教育活動”，促進三個文明建設、和諧發展。
二、確定競賽主題和目標。
競賽主題：掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工。
競賽目標：力爭各車間班組的基礎工作得到加強，傷亡事故和職工危害發病率控制到最低限度，重大、特大事故得到有效遏制，安全生產形勢穩定向好的趨勢發展。各車間班組在參賽活動中按照“兩個提高，兩個為零、三個加強”的目標，即：提高各部門的管理者安全技術和管理水平，提高職工安全生產知識水平和自我保護意識;死亡事故為零，重傷事故為零;加強各車間、各部門安全管理，加強工會群眾監督，加強安全工作生產知識培訓。
三、主要內容
5月份：各參賽單位與有關部門充分利用一切宣傳陣地和班前班後會，大力宣傳競賽的目標、主題，發動廣大職工，自覺的參與各種行之有效和多種形式的群眾性勞動保護監督檢查，完善安全生產規章制度，提出一些好的建議。積極投身“安康杯”競賽活動中，當一天安全檢查員，積極學習掌握安全生產知識，在廣大員工中形成了我懂安全，我要安全，人人盡責，確保安全的良好的安全生產氛圍。
6月份：制訂完善安全生產規章制度，下發徵集表，讓員工提出關於安全生產方面的建議。組織生產一線員工及關鍵重點部位的員工搞一次安全生產簽名儀式活動。安排關鍵部位，要害部位的員工當一天安全檢查員，查一起事故隱患，或一起違章行為，並提出整改意見。
7月份：組織職工看一場安全生產錄影片，重點部門和關鍵崗位員工寫一篇安全生產體會，各競賽單位進行了一次安全事故演習。
8月份：競賽單位組織崗位人員進行一次安全生產培訓，使各參賽單位員工掌握了安全生產知識，提高了安全生產的意識，瞭解了生產過程“安全”的重要性。
9月份：通過召開座談會、班前班後會等，回顧總結建廠以來生產安全經驗、教訓，提高安全生產警惕，防患於未然。
10月份，公司“安康杯”安全檢查小組對競賽單位開展的情況進行核實、評選，評選結果報公司“安康杯”競賽組織委員會稽核決定表彰單位。
四、總結
通過開展“安康杯”競賽活動，不僅健全了公司的安全生產管理制度，完善了安全管理體系，規範了工會群眾監督機制，而且讓廣大員工學習到生產過程中安全的重要性，掌握了安全生產知識，逐步從不懂安全到我懂安全、我管安全，由要我安全轉變成我要安全、我保安全，提高了安全生產意識，在競賽活動期間，加強了合車間、部室安全管理，加強了工會群眾監督，加強了安全工作生產知識培訓;提高了各部門管理者的安全技術和安全管理水平，提高了員工安全生產知識水平和自我保護意識;無重傷事故，無死亡事故。
雖然在“安康杯”競賽活動中，我們取得了一定的成績，但我們與其它先進兄弟單位相比，還有一定差距，今後，我們將在公司領導的帶領下，在市總工會、市安全生產監督管理局等上級部門的支援下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大員工的力量，確保“安康杯”活動持之以恆的開展下去。
鄉鎮安康杯競賽總結【3】
為了積極貫徹落實安慶市總工會、安全生產監督管理局《關於20xx年度開展桐城市“安康杯”競賽活動的通知》精神，龍眠街道總工會於近期積極組織轄區內各類企事業單位，開展以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題的安全生產競賽活動。
深入宣傳和貫徹落實《勞動法》、《工會法》、新《安全生產法》和《職業病防治法》等相關法律法規，增強職工職業安全衛生法制意識。廣泛開展以“十個一”活動為主要內容的安全文化活動，引導職工積極參加安全生產民主管理、民主監督等實踐活動。開展各種形式的職工安全健康知識培訓和教育活動，幫助職工提高職業安全衛生素質。組織動員職工和立足崗位開展群眾性事故隱患和職業病危害源點排查活動，促進作業環境改善。加強班組安全建設，廣泛開展班組“安康杯”競賽，推進企事業單位班組安全管理規範化、標準化和科學化。促進龍眠街道安全生產形勢持續穩定好轉。為此，街道總工會一方面加強組織領導，認真進行動員部署，另一方面結合街道實際，制定了具體實施方案，並特別注重繼續深入抓好非公有制企業參加“安康杯”競賽，不斷拓展“安康杯”競賽活動的領域。
截止目前，本年度參賽企業、班組和參賽職工總數比上年度有增長，全街道已有安徽永生機械股份有限公司、安徽四星建築安裝工程有限責任公司等30家企業積極報名參加，街道總工會還將深入基層瞭解競賽活動情況，及時解決遇到的困難和問題，總結好的經驗和做法，以此推動全街道“安康杯”競賽工作健康有序發展。