在求職方面不僅是求職需要一份工作，對於用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對於求職的目標，有符合的個人能力才能順利的通過。如果在個人簡歷上所寫的個人能力並不是對方所需要的自然就不能通過，因此，在寫個人簡歷的時候，需要先進行調查，充分了解對方需要怎樣的'人才。
個人簡歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來，也是寫個人簡歷的一大要點。導致個人簡歷不能通過的因素之一就自安於文風上，也就是寫文的風格上，要知道個人簡歷是偏向於應用文，太過浮誇的文風顯然是不適合。
在個人簡歷並不是說一定要達到完美無缺，但是基本的一些要點上不能出現錯誤。有一些個人簡歷本身所具有的優勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過於低階，不僅暴露自己的弱點，還會讓對方認為你態度不佳。
所謂不可預見性的失敗因素，對在求職者來說也是一種無奈。例如你投遞個人簡歷的時間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優秀對方看不到也沒有辦法。
