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所有的獵頭都表示他們對清楚明瞭的簡歷青眼有加，對繁複冗長的簡歷送上白眼，尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內容的語句。在與優簡歷網的交談中獵頭們 表示他們傾向於將工作經驗放在簡歷的最前面，從哪年到哪年求職者做了些什麼事情，當時的職位是什麼，職責是什麼，主要成績如何。
獵頭建議不要把學歷放在最前面，因為對於職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而 非學歷。她提出了“個人總結”重要性，即把個人職涯亮點、重要戰績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭，讓獵頭一目瞭然你的“賣點”是什麼。主要成績是獵頭 關注的重點，如果是經理級別，寫上你管理過多大的團隊；如果是銷售，業績是最有說服力的；如果是市場人才，推廣成功過哪些品牌，成功上市過什麼產品，組織 過哪些成功的展覽及PR活動；如果是專案經理，則要把專案大小、規模，參與人數，你的團隊角色統統包含在其中。
簡歷2到3頁最合適，簡單又厚實
千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據優簡歷網介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一 份簡歷最多隻有30—40秒的時間，
所以張數太多的簡歷很容易招
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人煩。建議簡歷張數最好控制在2到3頁內，最多不要超過3張。
除了簡單還要厚實，是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的`位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點
較高的職業穩定性，不要頻繁跳槽
對於高管人才的穩定率，如今的理解與以往是不太一樣的。現在2年就算過關，3年就算穩定了。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬於垃圾簡歷，企業根本 不會予以考慮。當然，也不是在同一家企業呆的時間越長越好。如果一個人在某一家企業的同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安於現狀、不思進取，或是 擺老資格，要不就是憑藉老闆的關係。如果一個人是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印升遷上來的，那是非常不錯的。
因此，優簡歷網提醒高階人才和職業經理人在選擇企業時要謹慎行事，要對企業的背景、老闆及領導層的情況、產品的前景等有一個比較全面充分的瞭解，絕不能僅 僅注重薪酬。高階人才和職業經理人千萬不要因為企業的因素，造成自己流動率高的不利局面，為今後的職業發展埋下隱患
資深的行業背景、資源優勢
獵頭們經營的職位通常都是中層以上或極具技術性，所以用人單位通常對行業的相關性要求比較高，比如招聘職位是汽車營銷總監，那麼如果你最近幾個任職公司不 是汽車行業的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業機會的高階人才對行業相關度或不以為然或重視不夠，自認為有能力的人無論做哪個行業和產品都會出類拔萃。實 際上，企業的考慮角度是不一樣的，按照慣性的思維邏輯，有行業背景的候選人比沒有背景的就是有資源優勢、經驗優勢和管理優勢
最好能留下證明人
在每個單位工作期間，請留下至少一個證明人及聯絡方式。獵頭們大多不會去聯絡證明人來證實，但能帶來“簡歷真實”的好感覺。合格的簡歷，是應聘順利的開 始!職場的每次成功，都需要這個開始，否則，可能你連面試的機會都沒有。特別推薦優簡歷網網國內首款以HR角度製作簡歷的工具，智慧匹配簡歷模板，簡歷醫生功能可以免費給你的簡歷評測，告訴你簡歷哪裡寫的不好。還可以給簡歷生成網址，方便你投簡歷哦！