什麼樣的人才能被獵頭看重？
被獵中的話怎麼辦？
一定要和獵頭保持聯絡，才能對自己的職業生涯有利。
什麼樣的人能被獵頭看中？
社會越需求的人越容易被獵頭看中，另外，還有收入高的人。這個社會很有意思，人才的需求是倒置的，層次越高的人，社會越缺，所以一個人的收入越高，社會地位越高，被獵頭看中的機會越多。一個人要想成為被獵人才，一定要做到兩點，一是一個行業中突出的技術專家，在行內外享有盛名。二是在銷售市場領域很敏感，也很有成就。
被獵中的話怎麼辦？
瞭解客戶的情況和客戶開出的條件，如果感興趣的話，和現在的工作條件和收入進行比較，與獵頭共同分析條件，如果跳槽還不如不跳的話，就要留下，儘量不冒險。如果需要跳槽的話，與獵頭一起將整個過程設定為祕密的，通過獵頭公司和客戶的面試後，在雙方達成一致後，可以和原單位解除關係了。
中高階人才一定要和獵頭保持聯絡
因為任何人在職業方面都存在一定的風險，同時也有很多自己所不知道的機遇。很多成功的人士，一般來說一生中都跳過幾回槽。很多職業經理人，甚至有很多做到副總的位置，他也會和幾家獵頭公司保持聯絡，這樣可以尋找更適合自己的發展空間。
現在，很多人對獵頭行業還不是很熟，一般來說，外企的人大部分都和獵頭公司保持著聯絡，國內企業的員工則很少和獵頭公司接觸。其實，只有對自己沒有充分信心的人才會安於現有的工作，不尋求更適合自己的發展空間。時代是在變化的，比如，十年前，做外貿生意的人是社會最關注的一群，五年前他們已經走下坡路了，現在他們是最困難的一群人。如果十年前、五年前他們就和獵頭公司保持很好的聯絡，也許他們又可以在一個十分活躍、又有積累的行業工作。在五年前，外貿行業趨弱的情況下，有些人聯絡了我們，轉行從事IT行業，現在做得很好。還有一些人，儘管很優秀，但是堅守崗位，現在年齡大了，想轉也轉不成了。即使再好的行業，比如網際網路，你也應該想到它會有衰落的一天。
一個人主動去和獵頭公司聯絡，尋求最高的待遇，沒有什麼不好意思的。如果被獵者是10萬的年薪，現在我用20萬去挖他，那麼他的勞動有20萬的價值，但原來的企業只付了10萬的薪酬，實際上是剝削了被獵者的10萬元錢。
跳槽到哪些行業？
外企和高科技企業（IT、通訊、網路遊戲等），其次是金融行業（上海比北京好），再次是房地產，其他的像快速消費品（飲料、牙膏、洗衣粉等）和醫藥，前幾年也比較活躍。IT佔到整個獵頭市場的50％以上，從量上講就更大了，因為IT企業中的中層甚至低層都找獵頭，比如解決特殊的技術問題的程式設計師，通過正常途徑找起來有一定的困難，就會找獵頭，這些人的薪水並不高（8000到10000元），對這類業務一般獵頭公司都有一個保證性收費（最低收費），一般是4萬元，最不活躍的是傳統的製造行業。但葉惠認為，現在IT和電信的需求在下降，以後最有市場的將是金融和汽車人才。張東揚則認為，現在和未來熱門人才當屬國際會計師、中國註冊會計師、保險業的精算師。
跳槽到何方？
北京、上海和廣州獵頭市場對比。
總的來說，人才素質較高的是上海和北京。從對人才的包裝上看，上海是做得最好的，就程式上來說，它會提供很好的建議書、漂亮的簡歷，表面工作比較多，但是從作業能力上看（完成任務的水平），上海是最差的。首先，上海做獵頭的公司很多，但有牌照的比較少，其次，他們比較急功近利，表現在對人才的包裝比較厲害。北京和廣州獵頭的成功率和人才的真實性比上海好，廣州的獵頭行業競爭非常激烈，運作速度非常快，收費相對較便宜。北京的獵頭收費是三地最高的，因為獵頭公司相對較少，競爭不是很激烈。北京的中低層職位一般是不請獵頭的，而廣州等地則有些不同，5000元的職位都有請獵頭做的。北京的公司相對比較省錢，所以只有很高的職位才會請獵頭，整個市場看起來好像不太大，但總的`人才需求還是很大，相對於上海人來說，北京人更喜歡跳槽。我認為北京的獵頭更像國外的。上海獵頭的包裝功夫，加上北京獵頭工作的認真精神，加上廣州獵頭的作業效率和速度，就相當於國外比較好的獵頭公司了。
海歸不一定更受關注
葉惠：被挖人才很多沒有海歸的經歷，海歸的技術人員還可以，但銷售人才，則遠離市場太久了，對國內市場已不再敏感。海歸人才在外資企業比較多，大約佔80％左右。
獵頭業是個大市場，競爭激烈
現在北京、上海、廣州等地的獵頭公司非常多，僅北京就有數百家。這些中國的外資、合資和民營的獵頭公司組成了一個分割的市場。
第一塊主要是尋找外資企業的高層如中國區總裁等。特點是主要的合同不會在中國境內發生，即使是給在中國的外資企業尋找高層，合同也是在國外發生的。服務於這個市場的全部是國外大獵頭公司，分兩類，一種是國外非常著名的獵頭公司，一類是國外非常專業的獵頭公司（如專門的金融獵頭公司）。此塊業務，沒有一個國內獵頭公司能夠涉足。這塊業務的利潤最豐厚，收費非常標準，一般為年薪的25％，他們的年薪為160萬—240萬，25％就非常可觀了。中國公司可以通過與國外獵頭公司的合作涉及到其中的一部分業務，比如國外的獵頭公司在中國市場的延伸力不是很強，雖然他們能夠簽下這些單子，但在國內找人的時候會有問題，如果是要找中國人的話，它會請一個國內的獵頭公司協助它去做。
第二塊主要是為跨國公司、合資公司、大型企業尋找中高層。這是最大量的一塊業務。這一塊主要是國內合資的有影響力的獵頭公司在做，其獵頭總監主要來自香港和臺灣的人力資源專家。如51JOB和中華人才網等。
第三塊是給一些中國公司的不算太好的民營企業尋找中高層職位。不同的公司給獵頭公司服務費不一樣，可能非常低，有一些三兩個人的小的獵頭公司，或者沒有登記註冊的獵頭公司，就主要做這塊業務。量也比較大，比例10％。
為什麼國內獵頭公司不能為大跨國公司挖人才？
首先是因為拿不到這樣的單子，大的跨國公司在尋求人才時，會固定地與一兩家國際大獵頭公司合作，建立長期業務關係，稱之為合作習慣，不會再與其他公司合作。另外，一個高層的變動必須有影響力，國外頂級的獵頭公司才會有這種影響力。中國公司沒有能力去國外簽單，決定獵取人才是跨國公司的總部或者亞太地區的總部來決定，所以中國獵頭公司不可能去介入。還有，中國獵頭公司的作業能力比較差。這個圈子本身我們很難進去，都是老外，很難與他們溝通。（吳揚莉）
來源：經濟日報