1)簡歷本身有問題。
如果投了一個心儀的崗位，但遲遲未接到面試電話，首先懷疑是簡歷本身的問題。對心儀崗位還是要特別整一份針對性強的簡歷去投，成功可能性會大一些。
所謂“針對性”強，就是根據JD的描述，大致摸清崗位的情況，找準這個崗位必須具備的素質，往自己身上套。如能根據網路等其他途徑更多地瞭解公司或行業，更佳!
緊接著上一個話題，有可能求職者自己摸索的“針對性”，與HR所想的`不一致(某些有特殊要求的崗位)。一方面求職者可以換個角度去找找原因，一方面HR也可以把關鍵字寫到JD中去，吸引更多適合的求職者。
3)其他。
至於公司是否做廣告、是否內定之類的問題，不是求職者能把控的了的。對求職者來說，全力以赴、盡力而為，剩下的看運氣了。