地址
求職者通常有兩個地址，特別是在學習階段：一個是家庭地址，一個是學校地址。在簡歷中提供一個地址就可以了，提供兩個地址會使招聘者在選擇信函或電話地址時左右為難，而且也會使簡歷顯得冗雜。如果提供E?mail地址，你就必須經常瀏覽郵件。有些人在簡歷中提供E?mail地址只是因為這好像顯得時尚，但實際上他們很少使用網際網路收發郵件。
年齡
是否應該在簡歷中提供關於年齡方面的資訊？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡資訊方面，各國之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在
簡歷中提供了年齡資訊，招聘者可能會認為你對於一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。我們曾經遇到過這樣一個例子：一個尋找金融服務行業實習機會的女
孩寫了一份很好的求職信，但在信中她說自己19歲。她的'同學都是22歲，或者年齡更大一些。可能是因為對於這個服務行業來說她顯得太年輕了一些，最後她沒有獲得這個實習機會。其實她沒有必要在求職信中提供年齡資訊，因為她在接下來的簡歷材料中提供的教育背景可能會使人覺得她已經二十出頭，就像其他很多獲得學士學位的人一樣。
對於職場新手而言，年齡可能是一個積極因素，也可能會成為消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡資訊是否有利，那麼就不要在簡歷中提及年齡。體現你的才能與背景，先獲得面試機會，讓面試者再去詢問你的年齡。在各種媒體中刊登的
招聘資訊通常會有一定的年齡限制，例如從20歲至35歲。如果你38歲，你是否應該因為超出這個年齡界限而放棄申請這份工作呢？當然不是，你要做的就是推銷個人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標準不是最重要的考慮條件。