2016年最受大學生歡迎的簡歷表格

什麼樣的簡歷可以吸引人面試官的眼光，以下是本站小編整理提供的最受大學生歡迎的簡歷表格，快來閱讀參考吧。

　　個人簡歷

技巧分享：什麼樣簡歷形式hr最看重

每個hr看簡歷的重點都不大相同，不過看重的簡歷形式卻幾乎是一致的，所以我們在製作個人簡歷的時候，可以事先了解下hr看重的'簡歷形式，在根據自身的實際情況來製作簡歷，那麼我們簡歷才容易脫穎而出，那麼什麼樣簡歷形式hr最看重呢?下面和工作簡歷網一起來了解下吧。

在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那麼多。”

招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠幹好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這麼回事。

那麼，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在於只是乾巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數簡歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這麼說。招聘者又怎麼能夠憑藉簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?

假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

A.高效率僱用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。

B.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.

如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那麼恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。