簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業的學生還是歷經沙場的職場人，在要進入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負責招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回覆，大多是打電話通知你可以在什麼時候在什麼地方進行面試。通過了面試就算是你被暫時錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。
這也是現在找工作的一個簡單流程，如果流程的第一步簡歷你都沒有做好，何談後面的面試，試用呢，那就更別說在這個公司上班了。
這裡介紹的重點不是教你如何去寫簡歷，如何把簡歷做的與眾不同，能夠在那麼多的簡歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡歷時需注意的幾個細節問題。
一般投簡歷有三種方式：1）發郵件2）直接郵寄3）利用網上的招聘求職
一、發郵件
這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷傳送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：
1、你傳送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內容從Word中複製然後貼上，就直接傳送了。對於這種簡歷，如果應聘的人比較多的話，或許負責招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因為一個連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎？而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載後進行稽核的。你難道還要別人把你的簡歷再複製到WORD裡嗎？
2、千萬不要把你的簡歷群發到多個公司。群發的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統直接歸類到垃圾郵件裡的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件裡的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那裡寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那麼小氣。因為就在簡單的幾個字：XXX應聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那麼你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物（前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應聘的工作）。雖然在面試的時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。
二、直接郵寄
1、簡歷要乾淨。你投遞的簡歷一定是要乾淨的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是髒的東西。因為這樣還沒看你簡歷的內容，它就已經失身到垃圾簍裡面了。一個連這麼大的事情都不肯認真的人，如何指望他在工作中認真呢？
2、這個比發郵件好的就是你可以把你的`“實力”的附件直接傳送給公司，這個比發郵件還要真實。具體原因和上面說的發郵件（4）原因是一樣的。
三、利用公司在網上發的招聘資訊，直接回復求職
很多網站，如果可以發招聘資訊，同意有求職的功能供求職者發簡歷。
有寫網站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那麼多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什麼都會。但是大多這樣的人，實際是什麼都不精通，什麼都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。
公司要招高階程式設計師和一名普通的程式設計師，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高階程式設計師也可以做其助理，還會網頁設計，還可以做編輯，同樣可以做售後服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接KX了。
具體原因就不用說了，因為小公司確實是想招個會幾樣的人才，但像他這麼多的，而且都有點不太相關的，誰會相信，誰會敢招呢？
以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節，或許還有沒寫到的。至於簡歷的內容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：
1、千萬別有錯別字。時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是“2009年6月獲得XXX認證”，我的天啊，當時才3月初，他6月的證書都發了，難道他是先知？知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢？
2、別寫你什麼都精通。寫太多的精通只會害你被認為什麼都不精通。
3、這條是寫給剛畢業的學生的，不要把學校的什麼證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學校而不是現實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生。
以上是我在工作中的一點體會，或許還有不完善的，因為公司和公司之間的管理和處理方法是不一樣的，所以如果有什麼不好的，請大家提出您的寶貴意見。
