電子郵件投遞已經成為現在最主要的簡歷投遞方式，如果運用恰當，這應該是一種效率比較高的簡歷投遞方式，但是很多時候我們都會抱怨怎麼投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？其中的原因可能並不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效地閱讀。那麼究竟應該怎樣投遞電子簡歷呢？
1.有針對性地投簡歷。不要過分強調自己與所應聘崗位不相關的技能。簡歷的內容一定要緊扣你所要應聘的崗位。否則，即便你再優秀，也無法獲得面試機會。
2.在資訊的篩選、過濾上下功夫。仔細過濾、篩選招聘資訊。網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。
3.注意企業的要求。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。例如有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送。嚴格按照企業要求在有效期限內投遞簡歷，會較為順利地進入篩選程式。
4.簡歷要與大公司沾邊。當人事經理搜尋人才時，一般會用“知名企業名稱＋職位名稱”的關鍵字，為了讓你的簡歷儘可能多地被檢索出來，你需要在簡歷的內容中設法鑲嵌大企業的名稱。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”、“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。
5.新穎的郵件標題。招聘人員每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位。怎樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他先開啟自己的郵件呢？可以在郵件題目上做文章。在遵守公司要求的前提下，儘可能地讓郵件標題新穎、有創意。
6.經常重新整理簡歷。當招聘人員搜尋人才時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而招聘人員一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道重新整理簡歷可以獲得更多面試機會。每次登陸，最好都重新整理簡歷，重新整理以後，就能排在前面，更容易被招聘人員看到。
7.不要只應聘最近三天的職位。一般求職者認為剛剛釋出的最新的招聘資訊肯定是成功率最大的，其實不然。排在靠前位置的職位應聘的`人多，競爭大，相反，一些已經是半個月甚至兩個月前的職位，應聘的人少，成功率反而高。
8.讓你的郵件永遠在最前面。招聘人員每天面對100份求職簡歷，他們最多看20份。你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前把電腦系統的日期改為一個將來的日期，因為大多郵箱都是預設把郵件按日期排序。
9.個人簡歷表最好放靚照。對於招聘人員來說，每天需要瀏覽大量個人簡歷表，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，招聘人員對應聘者又多了幾分瞭解。
10.不要用附件形式投遞簡歷。儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式貼上上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，這樣首先增加了招聘人員閱讀簡歷的時間,其次開啟附件很麻煩，儲存下來也不方便找到。有些伺服器直接將帶附件的郵件遮蔽。