據調查，雖然可供選擇的數量很多，但雙方達成意向卻寥寥數幾，企業很難選到合適人才，很多求職者也表示在在網上向數十家企業申請職位了無音訊、投了不少簡歷卻沒有企業約見面試，不免質疑企業招聘的虛實。
人力資源市場的工作人員介紹，發生這種情況有多種原因，中小企業招聘網是政府出資的一個公共服務平臺，目前對招聘方和應聘方實行免費服務，很多企業註冊完招聘資訊，並不是時時關注簡歷投遞情況，甚至當作人才儲備，一些HR經理每天翻閱大量的簡歷，如果簡歷沒有鮮明的特點和針對性，很難吸引HR的眼球。
因此求職者在申請職位時應加強競爭意識，為增加面試的機會，要有一些投遞簡歷的技巧：
一、郵件的標題
先要仔細閱讀招聘廣告，按照招聘方的格式要求填寫，如果沒有特別強調一定要寫上你應聘的職位這樣才便於hr分門別類的去篩選，另外可以在標題中寫上自己的名字，這樣便於hr再次的稽核你的簡歷。而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文，如果你申請的是一些相對高階的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則儘量使用英文寫電子郵件。
二、郵件的'正文
簡歷製作必須有針對性，根據“職位要求”製作簡歷，列舉出與所申請公司及職位相符的資訊，最好能通過例項來說明自己的特點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。
最後不要以附件形式發電郵簡歷 不要把簡歷放在附件中（除非公司要求）,最好直接將簡歷貼上在正文中（粘貼後要重新排版）。
根據網路招聘系統的特點，要時常重新整理自己的簡歷資訊，這樣可以顯示在招聘網的首頁，在企業急需人才的時候，方便企業查詢。