畢業季已經到來，現場招聘會一波接一波。在招聘會現場如何投簡歷呢?這個也是有技巧的哦……
先說招聘公司是怎麼收簡歷的。參加現在招聘會的公司都會收到很多簡歷，HR會在招聘會結束後對簡歷作出篩選，通知面試。去過招聘會的人一定知道在那裡投簡歷是一個體力活，人山人海已經不夠形容了，而公司收到的簡歷那麼多，你又怎麼能獲得面試機會呢?僅僅靠一份體面的簡歷就夠了麼?
在投放簡歷的時候，很多公司會在你投放簡歷的第一時間對你的簡歷做初步的打分，並做標識。他們在那麼短的時間內，連你的簡歷都看不完，那麼是如何劃分的呢? 其實，就是你投放簡歷的時候給他們的'印象了。所以第一印象很重要。
投放簡歷的技巧
關於工作經驗
在招聘會上，一般都是通過分析公司的現場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這裡著重說工作經驗的問題。比如學土木的，一般人家說要一年工作經驗的，意味著應屆生可能有戲，而3年以上工作經驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上範圍中。
如何等排隊
你看到適合的公司、準備透放簡歷的時候，一般來說公司展臺前會有很多人，那你要如何等待面對招聘人員呢?文質彬彬的排隊?一邊看招聘廣告一邊聽招聘人員和別人的對話?還是低頭翻看自己的簡歷?都不可取!
最好是用目光直視招聘人員，一個人在被人關注的時候一般都會尋求目光接觸，當招聘人員在和別人洽談的時候，一定會在人群看到你，而在目光交匯的一剎那，就已經決定了他對你80%的第一印象，你這個人是不是夠自信等等問題都能夠靠目光觀察出來。而當你用微笑和自信給予他第一次目光接觸後，他一般不會理你，但是你要一直保持對他的關注。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢?
在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢? (其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關專業人士。最簡單的區分方法就是性別，比如以工程方面專業為例，一般女的是人事部，男的是技術部;而兩個同性的話，一般就是年長者為技術部)。