在我們的社會中，要想找工作就得有一份簡歷。不管你申請的是會計師、教師還是國家公務員都不例外。一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。但是在你傳送簡歷之前，應該進行再三的檢查和修改，只有這樣，你準備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。
在傳送簡歷之前，不妨對照以下的“十不要”原則再檢查一遍
(1) 不要出現表象的錯誤：準備簡歷時不要試著在列印紙上省錢，要使用優質紙張(比如專門的簡歷用紙)而不要只用劣質的影印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的汙跡。可以用文書處理軟體中的“拼寫查詢”功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。
(2) 不要縮排字號：如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就建立一份足以列下你所有的工作經歷和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
(3) 不要在簡歷中說謊：不管你過去是否被解聘，或者曾頻繁的換工作，或者只有一些低層的`工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老闆試圖核實你的背景資料而且發現你在說謊，只怕你只能和這個工作說“拜拜”了
(4) 不要以弱敵強：如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或是技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
(5) 不要簡單學舌：要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝在簡歷中，再加上自己的說明是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
(6) 不要使用任何藉口：以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。“所謂的公司領導換人”“老闆沒有人情味”或者“**太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的
(7) 不要不分鉅細的羅列所有工作經驗：雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你最近10年來工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。
(8) 不要不分物件盲目出手：千萬不要準備一份簡歷然後就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無為的浪費你的簡歷。
(9) 不要夾帶多餘的資料：傳送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或是獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示
(10) 不要涉及太多個人資訊：按美國式簡歷寫法，你無需在簡歷中說明太多個人資訊，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況以及個人愛好等。
正規的簡歷有很多的樣式和格式。大多數求職者把能想到的情況都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會願意閱讀一份長達5頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這裡有三條寫簡歷的原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是儘量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真的態度。不要忘記僱者在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最適合的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要資訊。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作的介紹不要以段落的形式出現;儘量運用動作性短語使語言鮮活有力;在頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以陳述。
製作簡歷的第三條原則是陳述有利資訊，爭取成功機會，也就是儘量在簡歷階段遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景、工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些條件，這樣才能打動這些招聘者並贏得面試機會。同時，簡歷中不要有其他無關的資訊，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的資訊。人力資源者都很繁忙，他們沒有時間仔細閱讀每一份簡歷。當你獲准參加面試，簡歷就完成了使命。