豐富的社會實踐經驗、跨行業和多領域的實習經歷、在多個學生社團“官居要職”、文體活動樣樣“突出”……簡歷可謂是畢業生求職應聘的第一塊敲門磚，可如此光鮮的簡歷是否全部可信?
記者通過調查發現，為簡歷“注水”漸成一些大學生求職的通病，真實誠可貴，誠信不可拋，帶著“注水”簡歷又能前行多遠?
“注水”簡歷漸成公開祕密
“誰的簡歷還沒有些‘水分’呢?只是多與少的問題罷了!”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業生小李的一句感嘆。整日奔波於各大招聘會和人才市場的他告訴記者，從這學期開始，周圍的同學都在搜腸刮肚地給簡歷“加料”，為簡歷“注水”並非新鮮事，而是公開的祕密。
一位不願意透露姓名的同學說：“比如說，你只在一家企業進行過暑期一個月的.實習，但你在簡歷上可以註明你實習過半年，給用人單位的感覺是你很好地兼顧了學業和社會實踐，這樣寫算是一種‘技巧’吧。”但她同時表示，前提是在面試時要會自圓其說，若一旦被發現，也是相當尷尬。
記者在採訪中發現，很多畢業生對簡歷“注水”存在著較為矛盾的心態，一方面知道自己為簡歷“注水”是違背誠信的表現，另一方面為了通過簡歷篩選而不得不抱著“試一試”的心理。
據瞭解，大學生的求職簡歷主要分為兩部分，一部分是學校、學歷、學位等看得見的“硬體”，較難“注水”;而另一部分則是社會實踐經驗、實習經歷等“軟體”，漸成為一些畢業生“注水”的重災區。
如同畢業證書、英語等級證書一樣，很多用人單位也會要求畢業生出示由實習單位等蓋章的實習鑑定或社會實踐表，但記者在採訪中瞭解到，這些加蓋公章的實習鑑定也存在不少“貓膩”，除了一些大學生求助親友幫忙開具證明外，個別大學生的做法則更為“極端”。
據哈爾濱市一家民間動物保護組織的負責人劉春麗介紹，曾有一些大學生借“保護動物”的名義來到協會參加義務勞動，並要求協會在實習證明上加蓋公章。“可章蓋完了，人也沒了，一共才來了兩次，這種做法非常令人氣憤!”劉春麗說。
畢業生簡歷“注水”折射誠信“短腿”
採訪中，一些大學生表示，他們的“注水”行為也屬無奈。一些學生稱，目前的就業形勢如此嚴峻，用人單位動輒要求具備相關的工作經驗，這是很多畢業生無法企及的，為了讓自己的簡歷通過篩選，只能竭力“迎合”。
雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱，公司會對每一位求職者的簡歷認真檢視，但簡歷只是公司篩選人才的一個環節，公司有自己的測評系統，會注重應聘者綜合素質的考察，而不會僅僅依靠簡歷做出用人取捨。
有教育專家指出，求職簡歷“注水”與高校誠信教育機制的缺乏有關。時下，很多高校片面追求就業率，而對學生的求職簡歷真實性無暇關注，對學生校外社會實踐真實性的核查力度也不夠，一些高校“睜一隻眼閉一隻眼”的態度客觀上也縱容了大學生簡歷“注水”的行為。
“誇大”有風險，“注水”須謹慎
許多用人單位表示，“注水”簡歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔採取更為謹慎的態度。
重慶市一家大型國有企業的招聘專員陳思佳說：“一個求職者的綜合素質絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，求職者其實不必存在太多僥倖心理，有經驗的面試官其實從交流中就能看出求職者的素質。”
她同時表示，若企業決定對畢業生進行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發現求職者所註明的內容不實，求職者的誠信就會大打折扣，求職者或將失去寶貴的工作機會。
“哪個企業敢用不誠實的人呢?即使僥倖逃過面試官的‘法眼’進入公司，也面臨著解聘的風險。”石家莊一家科技公司哈爾濱分公司的負責人王小姐說。
哈爾濱律師趙義明說，根據我國勞動合同法規定，以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情況，勞動合同無效或部分無效。
趙義明認為，如果應聘者就職後，企業發現員工提供的比較重要的資訊是虛假的，並誤導了企業的判斷，企業可以勞動合同無效為由要求解除合同。他建議畢業生要“誠信求職”，莫讓“注水”簡歷阻礙自己的錦繡前程。