招聘時，如何快速篩選匹配簡歷?
對於人力資源工作者來說，招聘時更好更快的篩選匹配簡歷是一項必須提高的技能，簡歷的篩選成敗直接關係到面試和招聘效率，是招聘配置模組中的關鍵，人力資源工作者應該提升這方面的技能。HR掌握好如何篩選簡歷的方法技巧，這將有利於我們大大提高招聘效率，確保面試成功率和工作效率，在招聘時，如何可以快速篩選匹配出有效的簡歷。
案例：某知名企業GG，2014年公司業務發展擴大，於是需要招聘一大批各類人才，在投入了大量的資金開通了各招聘網站及其他的招聘渠道後，每天收到的各類崗位的應聘簡歷高達3000份，人力資源部的招聘團隊面對這麼大的簡歷量，非常頭痛每天篩選簡歷的工作量很大，但是篩選出來的匹配簡歷的效果卻不是很好，用人部門和公司的高管對於人力資源部篩選出來的簡歷都不非常認可。
重點：簡歷篩選，在面試初期，通過嚴格篩選簡歷，確保面試的有效性。簡歷篩選主要考慮：投遞簡歷人員的學歷(教育背景)，工作經驗，行業相關性，過往公司規模，產品的相似性等。在簡歷篩選的過程中，要重點篩除不符合公司，崗位要求的簡歷。有效的簡歷，主要是保證簡歷的匹配性，讓符合公司要求的人員進入面試環節，提高面試的效率。 案例分析：簡歷的快速有效的篩選，主要關注以下方面：
1、簡歷結構：簡歷是否全面介紹個人的受教育背景，工作背景(服務行業，公司名稱，工作崗位等)。
2、簡歷內容：是否有實際的工作內容，資料，工作和職位的匹配性。
3、職位技術和經驗要求：考慮工作公司的行業相關性，技術能力的水平，管理經驗的`層級。
4、邏輯性：簡歷是否有邏輯性，是否有工作經歷的“空檔期”，是否符合一般性的職業發展規律。
除了以上的常規方法之外，對重點的崗位，還需要通過面試，背景調查來進行甄別。
一、檢視簡歷的基本資訊
1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。
2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，2225歲處於發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，2630歲，屬於發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，並按照自己的職業規劃進行，3135事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。3640歲，尋求獨立發展的機會、創業。41歲以後一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方願意搬到公司附近住。
二、檢視簡歷的工作內容
1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。
2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。檢視簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那麼基本可以判斷這個人不穩定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。
5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。
6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。
三、辨別簡歷的真偽
1、年齡與學歷的匹配。曾經有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經理招聘業務員，過去面試一個業務員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，於是讓他出示證件，他說丟家裡了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以判斷這個學歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、檢視簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模組，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞彙，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際並沒有什麼成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際資料。這樣更能給人以真實感。
四、如何透過簡歷看應聘者
1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什麼變化，薪資也沒什麼變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。
3、如果在短時間內(1天以內)連續投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長(一週以上)又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出，說明應聘者思維清晰。
溫馨提示：一般，當企業招聘職位在兩個或兩個以上時，便會按照應聘職位的不同來分類接收簡歷。