許多大四的朋友問我如何寫求職信，本人也不精通，把一點經驗說說。
大四求職，校園招聘是近水樓臺，許多人卻在這裡折沙沉鐵，以致認為企業是來做做樣子。個人認為，大部分是求職信出了問題。
20世紀90年代中期，寶潔公司率先把全球通用的“校園招聘”這一方式帶進了中國校園，其後，許多外企及中國企業隨之效仿。如美國券商進入中國後，套用他們在美國開展校園招聘的形式，選擇北大、清華、復旦、上交大每年進行定期招聘，之後按照華爾街新員工培訓模式塑造科班的銀行家。這裡不妨簡單解釋一下這種校園招聘的思路。
招聘公司先來校園進行宣傳，介紹他們公司和崗位如何有吸引力，“求”學生去聽，請學生按照要求遞交簡歷。等吸引到很多學生的興趣，收到足夠簡歷之後，這些招聘公司就從“求”學生的角度變成了挑選學生，而同學們在寫寄簡歷及面試中是在“求”招聘經理錄取。一旦招聘經理在簡歷和麵試中發現了優秀且適合的學生，並且得知有些學生很搶手時，他們又會從“被求”的角度再次轉為“求”的角度。
在這一來二往當中，招聘經理有時得“求”人兩次，“被求”一次。如果咱們自身條件優秀，至少在簡歷和求職信方面表現得優秀，那麼招聘經理真的得“求”咱們了。從以上這個角度，相信大家應該能夠理解這一“誰求誰”的換位思路了。
但無論是求人還是被求，都不應該在態度上有多大差別，也就是說在被動的時候不要一味祈求，而應把精力放在認真準備方面；在主動的時候也不要自恃清高，而應始終把招聘公司當成長年客戶一樣看待，正所謂“不以物喜，不以己悲”。
懂得求職信在應聘過程中的重要性，這裡有一個不才之量的模板。
求職信模板
日期
公司名稱
部門名稱
收件人姓名及職務
尊敬的XXX：您好！
你是誰；你從何處得到這一招聘資訊；闡明你要應聘什麼職位。（第一步）
簡述你對招聘公司的認識和理解；綜合介紹自身能力，表明你足以勝任所應聘職位；強調自己能為公司做出哪些貢獻。（第二步，內容較多可拆分成兩段，自我介紹也可以用列點方式）
表明你非常希望得到面試機會；再次詳細告知自己的聯絡方式。（第三步）
順頌商祺！
你的姓名
學校、院系、專業
地址：XXXX (郵編)
電郵：XXXX
電話：(區號) XXXX (可用時間)
手機：XXXX
隨函呈附：所附材料明細單
可能有些同學還是模糊，我解說解說一下：
第一步
你是誰
說明自己的情況，應屆畢業生要說明所在學校和所學專業，比如“我是華夏大學經濟學院經濟學專業應屆本科畢業生”。簡單一句話，就讓招聘經理對你的身份瞭解了個大概。
說明你從何處得到這一招聘資訊
許多公司通過報紙、網站等公眾媒體釋出招聘資訊，因此在求職信上註明你是從哪家招聘中介處獲得資訊，會使招聘者對於你的資訊渠道充分認同，而不會產生“來路不明”的印象。
如何巧用第三者
如果有的話，求職者可以在求職信中提及招聘人員和自己都知道的第三者作為推薦人，從而在自己和招聘人員之間建立聯絡。這種做法可以引起收信人對你的關注，如果推薦人級別比較高，招聘經理更加不會怠慢。
如果是得到了招聘公司內部員工的推薦，你求職信的寫作技巧和表達語氣要注意表現得非常專業，不能過分強調私人關係。因為招聘經理在得知你是公司員工介紹的人選時，已經優先給你機會了，此時一個專業的有能力勝任這一崗位的應聘者，應該不枉介紹人對你的“厚愛”，而那些一味閒談自己與介紹人關係多麼“鐵”、多麼“磁”的人，會讓招聘經理心生厭煩和抗拒。切記：成也蕭何，敗也蕭何。
不一定只有親朋好友才能成為中間人，偶然相識、在聚會中相遇或曾經面試過你的人都能成為求職信中的第三者，但前提是他們應該是招聘人員熟悉並且尊重的.人物。比如：邱志新同學自認為認識A公司的張先生，於是在求職信裡大談特談他與張先生的關係如何如何好，結果他還是沒有得到面試機會。後來他從別人的口中得知，張先生在公司中人際關係極為不好，小邱同學悔不當初。
當第三者的專業、職務地位較高時，你在求職信中提到他時語氣要格外平和，不要給招聘經理一種狐假虎威的感覺，這樣會引起他的強烈反感。比如以下這種說法：“張董事長讓我來找你，談談這個工作的錄取問題。”這種寫法顯得趾高氣揚，根本沒把招聘經理放在眼裡，好像你就是領導一樣，或者領導的意思就是要錄用你了。如果真是這樣，那麼只需領導的祕書打個電話就可以了，何必如此麻煩。而另一種“在與貴公司張董事長的交談中，他向我介紹了貴公司的情況，建議我與你們聯絡，進一步互相瞭解”的寫法就比較溫和、可取，表現出了對招聘經理工作的充分重視。
當你準備在求職信裡提及第三者時，必須先得到他本人的明確同意，不要從對方的言談中妄自揣測，想當然地認為“不反對就是同意”，其實對方也許只是礙於面子不好立馬拒絕，如果你未經明確許可而自作主張地把他寫進求職信，很可能會在招聘經理查證時得到他的矢口否認。那時你的自以為是就變成了作繭自縛。
闡明你要應聘什麼職位
你的求職材料有可能被送到人力資源部門，也可能被送到公司的某個業務部門，或者幾經周折才到達招聘人員手中。為了使招聘人員明確這些材料的意義和目的，要開宗明義，在求職信開頭寫明你應聘的崗位。
有些同學以為求職信開篇就直奔主題太過功利，於是開篇就是大段熱情洋溢、文采激揚的文字，以為這樣能夠吸引招聘人員的注意，對自己求職有益。其實那隻能讓緊張工作的招聘經理感到浪費時間，他很可能會把你的材料擱置一邊，甚至扔掉。招聘人員對文字遊戲並不感興趣，他所感興趣的是你這個人是否有可能是他們所需要的人才，是不是面試的首選。
第二步
描述你對招聘公司的認識和理解
這部分的行文要力求簡潔到位，可以列舉一個有關公司較新的重大發展，或是談談自己對公司的獨特見解，讓招聘人員認識到你對該公司頗有認識。但闡述這部分內容的前提是，你必須對該行業、企業有一定的瞭解，對於該行業、企業的近況和發展都很熟悉。否則一知半解地班門弄斧，會給人輕浮的感覺，寫了還不如不寫。
綜合介紹自身能力
