從格式與風貌來看，求職信與簡歷截然不同：求職信是商業信函，與商家向“客戶”發出的合作邀請一樣，要求規範和專業，足以吸引招聘者這個“客戶”的目光，說服他去閱讀自己的`簡歷以獲得就業機會；而簡歷類似推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起用人單位這個“客戶”的購買慾望，說服招聘者給自己面試的機會。
求職信與簡歷也有所關聯。某種程度上來講，求職信來源於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴充套件的作用。
求職信與簡歷對比列表
| 對比專案 | 求職信 | 簡歷 |
| 格式 | 帶有稱謂及落款的信函 | 標題式的敘述文稿 |
| 版本 | 度身定做，一稿獨投；註明收信單位及收件人；對招聘單位近期重大事件的認識 | 通用版本，一稿多投 |
| 側重點 | 強調自己能為招聘單位做出的貢獻 | 側重對過去業績和已有能力的描述 |
| 具體性 | 綜合介紹自身能力，必要時才點出體現能力的具體事件作為論據 | 通過描述在學校中所做的一些事件來體現自身工作能力 |
| 評價角度 | 可有主觀自我評價色彩，但內容不能太多、評價不能太主觀 | 要顯示出是在客觀地描述自身的能力 |
| 必要性 | 以下情況可以不必有求職信：招聘單位沒有要求一定要附求職信；沒有下功夫為每個招聘職位度身定做；求職信內容與簡歷內容區別不大 | 必須提交 |