簡歷是對求職者能力、受教育情況、經歷、技能、工作經驗等基本情況的簡要介紹和總結。一個人的簡歷其實就是求職者給招聘單位的第一印象。它的主要任務就是爭取招聘單位對求職者初步認同，爭取拿到面試的入場券，僅此而已。因此在寫簡歷之前，必須事先設想招聘者究竟要看什麼。他們最有可能的需要是一個能力、學歷、相關經驗等方面結合的最好的`、並且最適合自己組織（企業）需要的求職者。你要知道，通常招聘者見識過各種你想得到的、想不到的推銷自己的手段，所以他們練就了辨別簡歷優劣的“火眼金睛”，並在辦公桌旁放置一個廢紙筐，隨時準備將不中意的簡歷丟人其中。
在《絕世簡歷》一書中，作者吉姆厄爾談到，他們訪談了不少企業的專職招聘主管，詢問他們如何篩選個人簡歷，要點是：版式設計、相關工作經歷和專業素質簡歷，答案中最普遍的及資質。因此寫簡歷本身就是一門學問。一份卓有成效的簡歷，無疑是求職者開啟事業成功的金鑰匙和開啟就業之門的敲門磚。要寫出一份引人入勝的簡歷，就要殫精竭慮，從自己的記憶深處、招聘廣告、職位說明書以及他人的簡歷等一切有可能的地方收集所有相關資訊，仔細領會擬應聘職位廣告的措辭，來推敲如何表達自己將要提供的資訊。至此，求職者必須很清楚自己的能力、成就、專業素質、工作經歷以及性格特徵。書寫簡歷是求職的第一步，同時也反映了一個人的文字表達能力和書寫水平。簡歷的大部分空間要用於展示求職者的主要資訊，這就意味著所組織的內容必須是結構緊湊易於閱讀，如果資訊組織鬆散混亂難以閱讀，後果也就可想而知了。毫無疑問，招聘單位閱讀簡歷的目的，是為了從中發現那些總體資質和背景情況適合某一特定職位的人，所以求職者的任務，就是要通過簡歷發出自己就是在技能、能力和資質等方面與招聘單位所需職位相匹配的合適人選這一關鍵資訊，以引起招聘單位的足夠興趣和重視，從而確保獲得面試機會。