學生的簡歷簡單清爽，一眼就可以看出是否適合，提高了選人效率。大學生簡歷迴歸簡潔，提高了現場的篩選效率。
HR很看中應聘者的簡歷，但絕不是簡歷的包裝而是有效性。一份簡單明瞭、重點突出的簡歷，可以讓他們提高工作效率。
據瞭解，無論是招聘專員或HR，在翻閱普通應聘崗位的簡歷時，每份簡歷的停留時間絕不會超過2分鐘！這已是行內的慣例。即，2分鐘決定了應聘者的“命運”。
“需要提醒各位在校應屆畢業生，所填的資訊要求有效時，務必真實。”在收集到的簡歷，其中兩份簡歷中有一條資訊完全相同：相同年份、相同學校、相當的職務。
“當中必定有人說假話。”對於這種簡歷，摸過情況後會“剔”除。
那些厚簡歷中的獲獎證書影印件、作品影印件，可以等到進入面試時再拿出來也不晚，同樣只需要普通紙張影印。“過往的成績僅是參考，更多的還是要實際業績。”
簡歷的細節提醒
1.資訊儘可能壓縮在一頁紙之內，一般不要超過兩頁；與申請的`工作無關的事情不寫，對申請工作有幫助的經歷、經驗絕不能漏掉，也用一兩句話概括；
2.採用宋體或者楷體。不要用花哨的藝術字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排得像廣告一樣。對於重點想讓用人單位知道的內容，可以用加黑字體表明重點；
3.附上自己在校期間的學習成績單，這是很多學生簡歷中需要有但被忽視較多的；
4.確保沒有錯別字、語句通順。