簡歷不要太花哨，樸實簡歷更受歡迎，這是相關的人士的經驗
樸實簡歷更能吸引考官
由於擇業競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺餘力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現。據中山大學的一些同學說，他們製作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由於擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。
為了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。
但是，簡歷“豪華”是否意味著機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。愛立信（廣東）公司人力資源總監李朝江先生說：“我們經常碰到很厚一本的簡歷。一方面說明求職者的認真，但我們往往沒有時間來仔細看這樣厚如一本書的簡歷，我們希望看到的簡歷應當言簡意賅，一般不要超過2頁紙。”美國加州大學博士、清華紫光集團高階顧問楊子君女士表示，在美國，公司需要的往往是專業化人才，要求能夠突出個人的強項，對於那些看上去彷彿自己什麼都很能幹、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼裡看來卻是最糟糕的`，反而不能讓人喜歡。
對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。“我們不一定找最優秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。如果應聘者表現出對企業的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象，我們已經和一些企業簽定誠信聯盟，共同應對。”