我不知道這算不算一份個人簡歷，我做過3年多的客服工作，有很好的客服經驗和客服意識，對客服這個崗位，也有一定的認識。
想找個在關內或者在龍華這邊的正規的，能籤勞動合同的公司工作。如果您的公司正在招客服方面的人員，您不妨考慮一下，請仔細看一下全文。。。 下面寫的，是我從畢業工作以來到現在的工作經歷和一些感悟。
我不想說那些什麼尋求自己發展空間的空話，我的目的：
1、找一份喜歡的、自己能做好的工作當事業來做
2、公司給我提供工作，我給公司創造效益。
3、有工資拿，不至於讓自己斷了糧。
本人男，今年24歲，從中專考上陝西一所民辦高校，學習的是市場行銷專業。2004年畢業，畢業之前，2003年，就在學校所在地找到一份工作。第一份工作，擔任的第一個職位，就是客戶服務，所屬行業是燈具裝潢銷售。剛進公司的時候，不知道客服到底是要做什麼，也不知道怎麼去做這份工作。那時候工作的起步真是步履艱難。所幸，客服部的老同事們都是很好的人，我有什麼不懂，他們都會從頭一步一步教我。公司也經常給我們培訓，慢慢的，工作開始越來越上手，和客戶的溝通也越來越熟練了。當時的主要工作，就是為客戶提供售前諮詢報價、售後跟蹤服務，並接聽客戶來電投訴。
也就是在這個時候，我慢慢的瞭解到了客服工作的本質，那就是為客戶解決問題，讓客戶滿意。並在解決問題的同時，瞭解公司的產品、服務存在什麼缺陷，並督促改正。讓客戶越來越信任公司和公司的產品，用自己的誠心把客戶變為公司的忠誠客戶，為公司贏得該客戶的二次消費甚至多次消費。這也成為我從那時到現在一直遵循的客服工作原則——為公司贏得客戶，為客戶解決問題。有了原則，工作越做越順手。
這種穩定的客服工作一直做到2004年3月。我們原客服部經理辭職去上海，空出了一個管理崗位，公司決定內部招聘。也許是我工作一直很勤奮，也許是是我們後勤部領導抬愛，將我和另一位同事一起推薦給人事部經理。經過自薦、與人事經理面談，我終於迎來我人生中第一個管理職位：客服經理（實際就是一個基層管理人員）。
初登管理崗位，壓力接踵而至。既要做好本職工作，和公司其他部門進行工作上的配合，又要到處蒐集整理培訓資料給以前的老前輩們培訓，，還要構建客服部的工作流程和投訴流程。還要擔心老同事們會不會因為我一個進公司不到一年的小輩走上管理崗位而不服管理、不配合工作。 後來的幾個月裡，我發現我的擔心完全是多餘的。老同事一直都很配合我的工作，在他們工作除了問題找他們談話時也不會跟我倚老賣老，當然，我也是一直以學生的心態跟他們去談。 走到現在，回頭想想，真的很感激以前公司的同事，沒有他們的寬容，我不可能學到什麼東西。 陝西人都是好人。 在他們的支援下，我的工作一直做的很好，從我當上客服經理一直到我辭職離開，整個客服部的員工只被投訴過一次，且事後查明屬於惡意投訴。
2005年，7月。在我表哥的勸說下，我辭職離開公司，來到深圳尋求更好的發展。找了一段時間的工作，在9月份，進入深圳一家知名運輸企業，從頭開始，做了一名客服代表。又開始做我喜歡做的客服工作。一進公司，就接受了兩次專業的客服培訓，讓我對客服這個工作把握的更加準確，也學習了很多的技巧。
那時的工作，就是為客戶叫出租車，客戶打電話上來，由我們為客戶找附近的計程車。每天的工作中，與客戶溝通，與計程車司機溝通，與打電話來投訴的客戶溝通。每天巨大的接電話量，慢慢的把性格的稜角磨平，慢慢的磨出一種心態：能為客戶解決他們的`問題，這就是勝利。 就是在這時，我發現自己可以很快的學習工作中的東西，即使是以前沒有接觸過的行業，也能在很短時間內運用自如。