其中
有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過網際網路求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的
電子
檔案中,你應該注意以下幾點:
1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到
他們
的'資料庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著
明確
的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
2.當然，有選擇的向公司傳送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反
映他
們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因
此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無
法打
開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件
。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發出的簡歷在
格式
上應該簡潔明瞭，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好
辦法
就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都
應該
寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則
。求
職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把螢幕
翻好
幾遍；求職信和簡歷都應該用文字格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文字修飾功能，
如粗
體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-","."等；注意措辭和語言，信
中
千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同傳送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的
，有
些公司會通過關鍵詞搜尋來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟體裡建立並保
存一
個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的
職位。
3.有些求職者在傳送簡歷給公司後總是不斷詢問結果，其實這是不收歡迎的，因為
許多
公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比
較合
適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣並可以再簡短介紹
一下
自己的專業特長和工作經驗。