簽約的五點規則
目前，已進入高校應屆畢業生簽約的高峰期。人事部門提醒廣大畢業生，在就業過程中要提高法律意識，充分發揮就業協議書的作用，保護自身合法權益。
一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向等。
二是明確試用期限和合同期限。一般來說，籤一年合同的'，試用期為1個月至3個月，最多不超過3個月；若試用期為6個月，合同期限必須超過3年。
三是瞭解單位詳細的薪水額度和福利狀況。
四是當用人單位提出先安排大學生去基層鍛鍊的要求時，切記不要斷然拒絕。
五是在合同中一定要明確違約責任。