“上週，領導向大家介紹新招聘進來的同事。一群年輕面孔中，居然還有兩個是90後。看著人家那洋溢著青春氣息的小臉，我突然感到有一種莫名的恐慌。”前晚，當吳莉莉將這段話敲進自己的QQ空間時，內心五味雜陳——1981年出生的她，馬上就要奔三了，90後同事的出現，無形中加劇了這種歲月催人的無助。
推薦 秀星座baby 贏精美禮品在眼下如火如荼的各大招聘會現場，“90後”求職大軍的確已經出動了。近日，智聯招聘武漢分公司針對80後、85後以及90後特別釋出的職場調查顯示：進入2011年，曾經引發廣泛爭議的80後群體，已經在職場全面崛起，四成80後已經邁入了核心崗位；而職場新人類90後身上所體現出來的比80後更為鮮明的個性，正成為職場新的焦點——
■前輩旁觀：90後更加“格格不入”
“這些天來面試的人群中，已經有不少90後的大學畢業生了，我很費周折在揣測他們的想法，實在不容易”，從事招聘工作的謝蘭告訴記者，不少前來面試的90後，更加青睞穩定輕鬆壓力小容易上崗的工作，而且會問及要不要加班。謝蘭告訴記者，一位從事招聘工作的同行，做了這樣的調侃總結：“70後說：我是工作狂，我驕傲！80後說：不得強迫我們加班！如果必須加，那必須支付加班費！90後說：人生苦短，我要快樂，不要加班！”
在武漢人才市場近期舉行的多場招聘會上，記者現場同多位90後求職者攀談發現，他們大多數首先要求這份工作是自己喜歡的，對於傳聞中高強度加班多的企業，儘量不予考慮，至於薪酬期望值，他們多數希望能在2000元以上。有招聘者表示：“用一句不太恰當但很實際的話來說：90後對於工作，更加挑三揀四。”
智聯招聘的調查結果也印證了這一點：90後作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經跳槽5次以上的比例已經達到了11.6%，相比80後，他們更加強調忠於自己的感覺；同時，創業潮依舊在影響著90後，他們將未來的'職業目標鎖定在自主創業上的比例高達56.3%（80後的這一比例為46%）。
■自我畫像：“非主流”更凸顯個性
“這幾年來，80後的身上，被貼上了無數的標籤，而且以負面居多。但我們依然在世人質疑的目光中，逐漸成長為各行各業的脊樑。如今，更加特立獨行的90後來了，備受指責和挑剔的壓力，眼看就要落到了他們身上”，近日，記者在瀏覽各大職場論壇時，關於90後同事的議論帖，隨處可見。不少80後們表示力挺：“90後們！加油！”
還未出道，世人就給90後們加上了“非主流”的標籤。智聯招聘的這項專項調查表明，形成鮮明對比的是，90後的職場人，認為他們不是不靠譜而是個性特徵更為凸顯。90後們普遍認為自己責任心強、學習能力強、工作紮實和思想獨立。而企業眼中的他們則是：不穩定、思想獨立、自律性差和自信。業內人士稱，“很顯然，企業與90後之間，存在著嚴重的認知錯位。”
在這項極其詳盡的調查中，記者注意到：在求職時，90後比80後更加強調“這份工作是自己喜歡做的”；他們希望上司是職場導師，也是平等的工作夥伴，但讓人大跌眼鏡的是一成以上的90後希望上司是“很隨便的哥們”；近一半90後更喜歡親切、溫和的綿羊型領導，討厭事必躬親以及喜歡展示自己的型別。
■專家點睛：90後屬於“情緒勞動力”
“看見90後橫空出世，我們真覺得自己老了”，70後職場人李珊珊告訴記者：“我有一個90後的下屬，的確有思想，也很活躍，工作不到三個月，就主動向我提出要加薪升職，我回絕之後，他一怒之下就辭職了。”李珊珊無奈道：“我只能理解為：90後職場人，是更加情緒化的一代。”
智聯招聘CEO郭盛特別強調：90後將逐步成為未來僱主面對的重要群體，在年輕一代的職場人身上，企業與員工之間形成的工作契約正逐漸演變為心理契約。90後員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬於“情緒勞動力”。
談及和90後們相處的諸多不適，大量的職場資深人士表示這是一個成長必經的過程。華中人才資深職場顧問李剛表示：“每一代人都有每一代人鮮明的特點，不能因為我們不適應，就一味指責他們。我們經歷了80後，如今迎來了90後，將來還要面對00後，我們也要不斷以一顆年輕的心，來面對這些年輕的職場人。”