公司不發年終獎違法嗎?下面是小編蒐集整理的關於公司不發年終獎違法問題答案，歡迎閱讀。
問：公司不發年終獎算是違法嗎?
答：法律對年終獎沒有強制性規定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發年終獎不違法。
由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
但根據往年勞動者的.投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而“年終紅包”的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
怎樣才有更多的年終獎?
1. 通過自身努力，成為企業高層管理人員。管理人員自然是比員工待遇高，這沒什麼好說的，不過要做到這一條的話，需要時間和個人的努力;
2. 加入一個壟斷或者暴利行業。男怕入錯行，女怕嫁錯郎。人一旦入錯了行的話，不但發揮不了自己的優勢，連錢景也會暗淡，因此進入一個壟斷性或者暴利行業，年終獎的金額必然不少
。相比之下，國企會好過外企，外企又會好過當地企業，而傳統的製造行業的年終獎是最低的;
3. 成為公務員。成為公務員有數不清的好處，什麼不用怕失業、穩定、灰色收入高等等，年終獎自然也會高，而且不僅僅是錢，還有其他一眾的福利在裡面;
4. 用業績說話。尤其對於銷售人員來說，業績是所有東西的唯一衡量標準，只要業績才能夠為你爭取更多的收入，包括年終獎;
1萬年終獎，需要交多少稅?
如果發放年終獎的當月工資為4000元(扣除三險一金後)，發放年終獎為10000元，那麼先將10000元除以12得出833元，適用稅率為3%，那麼年終獎扣稅額為10000×3%-0=300元。