公司年終獎一般發多少呢?什麼時候發放?你是不是十分關心這個問題，跟隨小編一起來看看答案吧。
一、年終獎一般什麼時候發放?
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。
二、年終獎一般發多少?
這個一般綜合績效、紅包、年底雙薪三種情況來發的，少的話獎勵幾百，多的話多發一兩個月工資。牛逼的業務員和牛逼的公司除外
三、年終獎典型情況：推遲發放年終獎來防止人才跳槽
有些員工向公司詢問年終獎什麼時候發後，會失望而歸。因為為防止骨幹人才跳槽，不少企業將年終獎推遲到年後發放，最遲的甚至有推遲到次年年中，讓年終獎變成了“年中獎”、“留人獎”。關於年終獎發放的調查顯示，為防止骨幹人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年後發放，早一點的一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。
從上海市勞動保障部門就瞭解到，由於員工跳槽、合同到期等原因引發的年終獎爭議，成了近期職場上的一個不和諧音符，也在一定程度上影響了部分勞動者的工作熱情和過年情緒。員工年終獎的發放由用人單位管理層負責，發或不發、發多發少，全由少數人說了算，這使得年終獎什麼時候發經常變異為“留人”的籌碼。
歸結起來，“年終獎爭議”較為常見的情形有以下兩種：
一是用人單位對“不在冊”的員工拒發年終獎。例如，上海一家外資企業的10名技術人員，因去年10月合同期滿，企業不再與他們續訂勞動合同。前不久，他們得知企業開始發放上年度年終獎，於是前往申領。但企業以“年終獎發放範圍為發放時仍在冊的員工”為由，拒絕發放。
二是“年關跳槽，年終獎泡湯”，對於這一比較“通行”的做法，用人單位的理由是“鐵了心跳槽的員工已經沒有價值了”。有的用人單位還認為，年終獎並不是法律規定需要強制發放的收入，而年終獎什麼時候發只不過是單位為了留住員工採取的經營管理措施。
勞動法 一位編輯曾經在某合資公司法務部辛辛苦苦工作了一年，就盼著到年底多拿些獎金，好痛快地過個年。沒有想到年底卻收到財務部的通知——年終獎改在明年7月發，大為惱火。原來，老闆因為去年很多人拿了年終獎後跳了槽，造成了很嚴重的“心理障礙”。把年終獎什麼時候發作為一種控制制度，推遲發獎時間，防止重要的員工拿錢跑路。即使員工跳了槽，也省下這筆開銷。知道緣由後，小編心裡像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年終獎來撫慰一下，這樣一來，從未想過跳槽的小編，後來還是換了個工作。
對於用“遲發年終獎”來“防止人才跳槽”這一做法，網上評論幾乎是一邊倒的觀點，都認為企業的這種做法不可取。企業要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發放年終獎的損招要挾員工，不僅於事無補，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。有人認為，年終獎在節前發，才有年終獎的意義，才能夠體現它的價值，才能夠鼓勵員工更好地熱愛這個企業。遲發年終獎是非常短視的一種行為，而且傷害了廣大員工的心。
企業這種遲發年終獎的做法真能阻止員工跳槽嗎?小編這裡告訴您，這一招並不靈光，如果企業年後對在職員工發放了年終獎，那麼即使員工在年後已經離職，他依然能依法領取上一年度在該公司就職應享有的年終獎。
拓展閱讀：華為年終獎曝光
“華為將搬出深圳”事件持續升溫，網路貼出華為“工資單”，以暗示華為員工收入高，不用為住房發愁。網路曝光是22級員工(某地區部門銷售副總裁)年收入500萬，據說這樣人超過千人。另外，華為年終獎也非常高，來華為3年的應屆畢業生，僅年終獎一般在15萬左右。
1、工資
2014年9月-2015年6月的每月標準工資為人民幣6.5萬(稅前)。
2015年7月-2015年8月的`每月標準工資為人民幣8.25萬(稅前)。
2、分紅
2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。
2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。
3、獎金
2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。
2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。
4、補助
2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。
根據統計，2015年工資一年稅前99萬(稅前)，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4專案加起來，收入500萬。
網路曝光稱，華為年薪百萬超過1萬人。華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。“一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股分錢是一樣的。”
2015年，華為虛擬股票分紅，每股分1.95元，升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為年限強相關，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2-3千人，今年光分紅有200-250萬。職級21-22級的，稅前分紅+升值超過500萬。
另外，華為年終獎也非常高，畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。
-------------------------
注：虛線以內來源網路訊息整理，由於所謂第一來源“21世紀網”早已被關停。根據華為2015年報，華為2015年的工資，薪金，福利、時間單位計劃、離職後計劃的總開支接近1008億人民幣!加上淨利潤369億(絕大部分分紅+股票升值給員工)，華為花在員工上的錢達1377億，17萬員工，人均年收入超過80萬。華為待遇確實不錯，但是並不表示華為員工高工資就可以繼續忍耐深圳等一線城市高房價的成本。由於週末，華為暫時沒有對網路傳聞發表任何評論。
對於華為是否搬離深圳，這與華為高層未來規劃有關，與華為員工工資關係不大。此前，華為消費者BG總裁餘承東在清華大學演講招人時說：“2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應屆畢業生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。”而華為公司董事、高階副總裁陳黎芳在北京大學發表“校招”宣講丟擲的“橄欖枝”更加誘人：加入華為第一年的“零花錢”是多少?當然本科和碩士，包括每個人能力不同，從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年。除了五險一金這些基本保障以外，華為還會為每個員工購買商業保險和醫療救助。