老闆發不發年終獎怎麼辦?下面是本站小編精心整理的老闆不發年終獎，希望能給大家帶來幫助!
不發就不發了，沒有法律規定老闆必須發年終獎，除非年終獎這個東西是明確寫在你的合同上的，否則老闆有權不發。
相關資料：
公務員年終獎發放最新訊息
公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。我國《公務員法》第74條規定：“公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。”
公務員和事業單位人員年終獎納入養老保險繳費基數
據河南商報早前的報道，河南省機關事業單位職工養老保險改革辦法出爐，公務員和事業單位人員年終獎將納入養老保險繳費基數。全國其他地區也會出臺具體政策。
不過每年都有一些公務員沒有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務員在定期考核中被評為基本稱職或不稱職，這種情況下是沒有年終獎的;二是據此前媒體報道，受中央八項規定等政策影響，有的地區有的單位曾取消過公務員年終獎的發放。
公務員年終獎發放標準是怎樣的
三湘都市報曾在報道過，湖南省被評為優秀等次的公務員，可發給高於稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金，績效獎金按低於稱職等次20%的比例發放;評為不稱職等次的公務員，不發給年度考核獎金和績效獎金。另據騰訊網2015年刊發的新聞，接受調查的北京基層公務員介紹稱，他們年底會多發一個月的工資作為年終獎。應該說，全國不同地區不同單位，公務員年終獎發放標準都可能是不一樣的。那麼新一年裡，公務員年終獎發放標準各地區分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。
公務員年終獎發放時間，公務員年終獎什麼時候發?
對於公務員年終獎發放時間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定，公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為優秀和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。一般來說，在春節過年前公務員年終獎是會發放的。
但無論公務員年終獎怎麼發，公務員都將是未來一段時期比較理想的職業選擇之一，在某種意義上說公務員考試熱還將持續。若你能考上公務員，你就能拿到傳說中的公務員年終獎了，或許你也會關注每年的公務員年終獎最新訊息。
公務員年終獎該不該發
近年來，關於公務員應不應該發放年終獎的.問題，各界往往有不同的觀點，尤其是2015年我國基層公務員的基本工資得到了上調，公務員加薪後的年終獎究竟該怎麼發?筆者認為，公務員年終獎還是應該發的，但是要有具體的發放標準。公務員工資制度改革應當注重系統性、整體性和協同性，化解人們對公務員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利於正向激勵公務員群體認真盡責履職，全心全意為人民服務。對此，你怎麼看呢?
劉強東現場派發百萬現金
李彥巨集在百度會上透露，一位員工拿到了相當於其50個月工資的年終獎。圈內人士透露，百度1-3年工作經驗的工程師工資業界最高，最低月薪是19400元。按此計算，50個月工資的年終獎就是97萬元，加上平時30來萬元的工資，就是年薪百萬。李彥巨集說百度就是要打破平均主義，有責任讓優秀的人才脫穎而出。
劉強東在公司年會“老劉TIME”時段，自掏腰包，現場任性追加100萬現金給一線配送員，更為包括倉儲、客服、配送在內的一線員工準備了2萬股京東股票。
任正非從管理角度談了年終獎。他表示，我堅決反對年終獎的制度，年終獎制度是最落後的制度，要強調過程獎，及時獎。比如應有50%幅度的過程獎在年終前發完，沒有發完的，到年終就不發了，不給你了。這樣逼各部門及時獎。
2015年5月，獲評“中國首善”的馬雲給所有員工下達了任務。“所有員工每年要拿出3小時做公益，作為強制績效考核。這是價值觀的一部分。不願意做3小時公益的，不能拿到年底的獎金。”好吧，原來年終獎也沒那麼好拿，就是不知道這項規則執行的啥情況了。
年終獎的稅計算方法
年終獎發放存在盲區?根據相關規定，年終獎的具體演算法是，先將當月內的年終獎除以12個月，用得數確定使用稅率和速算扣除數。
如果發放年終獎的當月，工資薪金低於費用扣除額(目前為3500元)，那麼先將年終獎減去工資與費用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數。值得注意的是，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，年終獎的優惠計稅辦法只允許採用一次。
但這種計算方法就產生了“盲區”，落在盲區內的年終獎，稅後收入是一樣的，也就起不到激勵作用。
每個邊際稅率對應的年終獎收入將是一個臨界點，在臨界點上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個臨界點為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。