《18家網際網路公司年終獎制度》供其它公司HR參考，歡迎閱讀!
百度：百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，發稿前跟小夥伴確認了一下，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年百度移動和搜尋廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。
阿里：阿里推出了一個月的集團獎勵，我估計今年也差不多。按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種吧。
騰訊：北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的遊戲部門和微信部門就不提了，必然是土豪，今年不同的`專案組能發多少我們拭目以待，我會及時更新。
奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，BTW,今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。
金山網路：14-18個月工資，具體怎麼發放不清楚，貌似只拿到14個月的也是要被幹掉的。金山網路今年張羅了不少人，進不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360輕鬆。
搜狐/網易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這麼看一年18個月薪水也不是夢想，乃們不要再黑搜狐網易薪水低了。
搜狐視訊：年終獎相當於20%-30%的年薪，按季度發還是年底一起發我給忘了~
搜狗：沒有年終獎~ 安啦，有季度獎。每個季度的季度獎最高相當於0.6個月薪水，這樣每年最多是14.4個月薪水。
新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯絡2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們準備的~
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。
小米：入職發個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過週六不上班了。
優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個專案獎金，如果專案評級到S，獎金相當於1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求~
去哪兒：16個月薪水，新土豪，”三個人拿四個人的薪水乾五個人的活”策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人~
五八：14.5個月薪水，年終獎1個月，還有1.5個月薪水哪兒來的我也不知道，HR很冷落我，估計是因為我長得醜~
高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。
京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。