應屆畢業生如何避免求職陷阱

應屆畢業生如何避免求職陷阱

應屆畢業生由於缺乏社會經驗，在找工作的過程中經常會碰到求職陷阱。比如虛假的招聘崗位，變相的培訓圈錢等等，應屆畢業生如何才能有效的避免上當受騙?下面就針對常見的求職陷阱給廣大應屆畢業生朋友講解一下，以免大家上當受騙。

陷阱一：只試用不錄用

應屆畢業生小賈：我進入一家企業做助理，和人事經理談好試用期3個月，表現好就可以轉正。結果努力工作三個月後，人事經理說我工作完成的不好，讓我走人……

支招：用人單位業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生，等試用期一過，就以各種理由解聘。這個暫時沒有好的辦法甄別，入職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於工作內容、合同期限等方面的細節。

陷阱二：儲備經理變業務員

應屆畢業生小趙：在招聘網站找到一個儲備經理職位，面試兩次後告知被錄取了。簽訂合同後，經過兩週的`培訓，才被告知，主要職責是做保險業務員。

支招：一些業務型的招聘單位在釋出招聘資訊時，通常以儲備經理、總裁助理等名義進行招聘，然後把招來的人員安排到跑業務、銷售的崗位上。這就要求應屆畢業生求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，以免掉入陷阱。

　陷阱三：不交培訓費不錄用

應屆畢業生小王：去一家公司面試，入職後沒有向我索要任何費用，說要試用一段時間，才能考慮是否錄取。我工作了一個月，他們卻要我參加公司內部培訓，培訓費500元。我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不能錄取，一個月工資也不給。

支招：這種陷阱很不好防範，所以在入職之前一定要向單位詢問好試用期的工資情況，而且對於這種打著招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢上當受騙。

陷阱四：工資稅前稅後差距大

應屆畢業生小麗：和人事談好基本工資3000元，然後就籤合同了。等到了發工資那天，才發現自己剛剛拿到2000元。諮詢人事部門，被告知扣了各種保險、各種費用……

支招：有一些用人企業用高薪資招聘員工，但員工實際拿到的工資與預期的數額完全對不上。因此，在正式籤用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，標註好稅前工資還是稅後工資，以免自己的利益受到損失。