“有沒有加班?有沒有休假?一個月休幾天、怎麼休法?”昨天，在江蘇省人才市場、江蘇省資訊技術人才市場主辦的“江蘇省第二屆高校學生就業創業公益交流大會”上，21歲的大學生張鵬飛向用人單位遞上自己的簡歷後，就開始詢問休假待遇。在用人單位看來，2013屆大學生絕大多數都是90後，他們比80後求職者個性更加張揚，要求也更加直接、明確。
據主辦方統計，昨天，1200家單位5萬個崗位吸引了3萬多名高校學生進場找工作，除了部分往屆生外，80%是2013屆的畢業生，這意味著此次大會拉開了2013屆高校畢業生求職的大幕。
90後求職
現場：招聘的早到，求職的遲來
昨天上午8點半，現代快報記者在大會入口處看到，幾乎所有的招聘單位已“ 就位”，但是整個招聘市場還十分冷清。9點以前，整個會場招聘人比應聘人還多，直至10點左右，學生們陸陸續續入場,會場才熱鬧起來。
記者在會場遇到了來自南京師範大學的三名女生，讓人吃驚的是，她們一身輕鬆地前來，一份簡歷都沒帶。“入場券是我們學校發的，我們一看是交流會，還以為是個會議，來了才知道是招聘會。既然來了，那就看看吧。”當記者問她們“將來想幹什麼”時，個子高挑的小吳笑著說：“我還沒想過這個問題，應該是找與自己專業相關的吧。不過，現在就想不覺得太累嗎?才開學，這是我們第一次進招聘會，我覺得工作遲早會有的。”在她看來，找工作就像找男朋友，“是人生大事，得慢慢挑。”
同樣，來自南航金城學院會計專業的大四女生荊歡也是，她只帶了一份簡歷，轉了個把小時後都沒有投出去，“慢慢來，挑挑看，有合適的就去應聘，沒有合適的就再等等。而且我還準備考公務員呢。”
記者發現，有這種想法的“90後”大學生不在少數。他們不急於工作，主張慢慢來，也不知道想要幹什麼，適合幹什麼。有的“90後”父母一直鼓勵他們考研、考公務員、出國。
本次大會還首次引進了互動招聘系統，企業在網上釋出職位，學生線上預約崗位，企業邀約人才現場面試。江蘇經貿職業技術學院汽車專業的王新慧昨天一進會場就直奔江蘇華海汽車銷售的展位，不到5分鐘就拿到了複試的通知，“不用滿場跑著到處撒簡歷，而且效果也不錯。”王新慧說。
上下級關係要輕鬆，在家辦公更好
在江蘇省凱宮重工機械有限公司的招聘攤位前，去年畢業的王逸然排在隊伍的最後，等待面試。“我剛從馬鞍山的一家機械公司辭職，工資雖然不錯，但是感覺自己像機器人[25.00 2.04% 股吧 研報]一樣，每天重複著一樣的工作。一週要上6天班，自由支配時間很少，工作實在太乏味。現在想找一份自己喜歡的工作。”他告訴記者，他學的是機械專業，前幾天剛辭掉月薪3500元的工作，“我現在的月薪期望值只有3000元，但希望單位能有班車或在地鐵站附近，最好還能包一頓中飯。”
南航金城學院國際貿易專業的邵夢婭正準備應聘南京的一家外貿公司，不過她坦白，只是想去實習，最後想回家鄉常熟工作。她認為，薪水高、單位環境好是每個人都希望的，“福利不好的話，工資一定要高。工資不高的話，福利一定要好。”邵夢婭說。
廣告專業的`大四學生小丁說：“我想找一份月薪2000元以上，工作環境自由的工作，可逛了一大圈也沒找到。廣告設計這一行，我覺得在家裡辦公，會比在辦公室呆著更有靈感。”小丁說他比較看重工作氛圍，“希望上下級關係要輕鬆些，辦公室不要那麼嚴肅。”比起工作的薪酬待遇，這些剛步入和即將走入職場的“90後”們更加重視自己的工作感受以及工作所帶來的樂趣，用他們的話來說，“要快樂工作!”
學生的選擇也較往年更實際，以往畢業生找工作，大城市扎堆的現象比較明顯，而今年則比較青睞蘇、錫、常這樣的二線城市。
對話企業
“90後”畢業生初入職場狀況多
包食宿、有班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅遊……據主辦方統計，在參會企業的招聘資訊上，大部分是以企業文化、員工福利待遇等來吸引求職者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示，90後的大學生個性活躍，喜歡豐富多彩的生活，不喜歡枯燥無味的工作，“我們要‘投其所好’，迎合90後的口味，不然就被職場生力軍給out了。”
不過，上海克莉絲汀食品有限公司的人事主任時女士認為，“90後”個性張揚、對新知識掌握很快，給公司帶來了活力。但也有不少弱點，有些“問題”需要克服。
問題一：90後員工常玩“忽閃”。“我們今年才招了幾名90後新員工，本來說好週一到門店報到，結果遲遲不見人來，打電話過去問，他們的回答讓我很吃驚，就這麼一句‘我不想來了’。後來，還有一兩個學生，說不幹就不幹，沒有提前打招呼，沒有多餘的解釋。”針對90後的“忽閃”行為，時女士認為，只要把事情弄清楚了，公司也會同意他們離開，但對於新員工來說，應該具備更多的“責任心”。
問題二：工作上下班很“隨意”。江蘇華海汽車銷售的人力資源主管仇女士說，“90後”員工表現出不把工作放在第一位的態度，