今年，包括大學生和高職生在內的“90後”應屆畢業生開始進入職場。20出頭的他們，求職又有什麼特點呢?就此問題，記者開始了採訪調查。
求職最看重個人喜好
黃程今年7月從中國礦業大學畢業後來到瀋陽找工作，學習英語專業的她並不想找一份和英語相關的工作。採訪中黃程告訴記者，當初是因為調劑才學習這個專業，自己並不是很喜歡，之前面試過很多像英語教育培訓，外貿文員的工作她都放棄了。黃程說：“和專業對口相比，我更願意選擇自己喜歡的。”
記者調查發現，畢業生們在找工作時最看重的`是個人喜好。比起工作的薪酬待遇，這些剛步入職場的“90後”們更加重視自己的工作感受以及工作所帶來的樂趣和吸引力。用他們的話來說，“工作一定要圖個樂呵!”
近半受訪者“騎驢找馬”
李浩是瀋陽理工大學市場行銷專業的應屆畢業生。畢業前半年，他就找到了一份汽車銷售的工作。採訪中，他用略顯低沉的聲調錶達了他對理想和現實的看法：“工作前，以為賣一輛車會有很多提成，以為業餘生活會豐富很多，但工作後才發現，壓力很大收入一般，而且基本沒有休息日。理想與現實的差距不只是一點點。”李浩表示，這份工作他不會一直做下去，有合適的機會他會考慮跳槽。
在對這些剛入職大學生的採訪中，近一半人表示考慮兩年以內換工作，且以在私營企業工作的畢業生居多。大家表示，目前的工作與自己理想中的工作有一定差距。“騎驢找馬”成了一些剛就業的大學生們的心態。
對發展空間考慮勝過薪酬
於小迪的專業是藥學，今年從遼寧中醫大學畢業後在一家醫藥銷售公司做醫藥代表。剛剛開始工作，起薪很低，但於小迪還是很知足。公司的發展前景和自我職業規劃讓她有了明確的發展方向和奮鬥目標。“起薪低沒有關係”，於小迪說：“我更看重的是我所在的公司和所選擇的行業的發展空間。”
採訪中記者發現，在求職時，相當一部分畢業生將個人發展空間作為重要考慮因素排在了薪酬待遇的前面。