90後求職特色——要錢更要閒
7月到來，大學畢業生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會、投簡歷、面試成了這一時期的主色調。記者調查發現，隨著90後漸漸步入職場，他們的就業觀也日漸浮現，是否有假期成為繼薪金、福利、發展前景後吸引求職者的又一大職場求職因素。追求個人的休閒和感受，“要錢更要閒”已經成為90後的求職特色。
（一）追求工作與生活的平衡
在首府人才市場的人才招聘會上，記者看到，前來求職的多是今年即將畢業的應屆大學生。據瞭解，今年的畢業生中很多是1990年出生的，也就是說，首批90後畢業生已經開始步入職場。
即將大學畢業的求職者小林，對於希望得到什麼樣的工作有著非常明確的想法，“我想要應聘一些文職類的工作，例如文員、行政管理等輕鬆點的，銷售類的工作比較累，我不考慮。”
對於自己的求職方向，小林告訴記者，之所以選擇文職類而不是銷售類，是因為她自己對於生活質量的追求，“我個人認為工作和生活的平衡是非常重要的，工資少一點沒有關係，關鍵是不能太累，如果各方面都合適的話，一個月工資在1500元左右是可以接受的。”
採訪中，一些企業負責人表示，現在的年輕求職者流動性很大，以前招聘時就問問學歷、有沒有工作經驗之類的問題，現在得問清楚上一個工作是什麼時候不幹的，為什麼不幹了，這樣才能判斷這個年輕人有沒有責任心。而在工作中，老員工會因為一個月沒有加班而唉聲嘆氣，因為加班收入高；年輕員工拒絕週末加班，因為他們想要更多的時間與朋友們聚會。
（二）企業逐漸改變招聘條件
固定上班時間、定時休假、有足夠的個人空間，是90後求職的最基本要求，甚至有受訪者表示，“工作不是生活的全部，勞逸結合才能體會到生活的樂趣。”
面對新一代的90後職場人，一些嗅覺敏銳的企業已聞到了不同的氣息，為了吸引優秀人才，他們也不得不轉變觀念，在強調薪金、發展的同時，注重給予員工“工休平衡”，或提供帶薪假期，或鼓勵彈性工作。
走訪中，不少企業招聘負責人表示，相比於對工作沒有太多要求的70後、80後，90後對工作環境、工資待遇、發展前景的要求要高得多，而90後除了追求工作環境，對企業文化及個人發展空間也寄予了很大期望，他們希望“該工作的時候自然要努力工作，但是該休息的.時候就要休息，週末及假期一定不能加班。”
（三）嘗試在工作中尋找樂趣
隨著時代的推進，90後員工逐步進入職場，一個全新的年齡段帶來了新的理念。在未來的大學畢業生中，90後成為絕對主力。90後從小接觸的事物與思想和前輩們大有不同，他們追求的是所選工作的“價效比”是否足夠高，是否能夠充分滿足自己個性的施展，他們對工作的要求不僅僅是為生活餬口而奔波，瀟灑賺錢觀成了更多年輕職場人的選擇。
有業內人士認為，年輕求職者們重視假期的觀點無可厚非，但很多求職者強調休息的前提是將工作放在對立面看待的，他們認為工作就是很累很苦，這種想法是消極的。對於一個職場人，工作依然是生活中不可或缺且佔據時間非常長的一段經歷，人需要通過工作創造並證明自己的價值，與其艱苦地工作、盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。
