儘管許多畢業的大學生已做了充分的精神準備和心理準備，然而，當他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場，仍有茫然不知所措之感。在求職受騙後，不知如何投訴，不會用法律武器維權。沒有充分了解自己和用人單位之間的權利和義務，不懂勞動合同怎麼簽訂，招工手續如何辦理，試用期的期限又是多久?
職場案例：小萌大學畢業來到一傢俬企公司，覺得工資還不錯，乾的也有勁。起早貪晚，加班不斷。誰知試用期沒完沒了，隻字不提轉正的事。忍耐了一個月之後，小萌終於忍耐不住，跑去問老闆，老闆只是口頭答應馬上辦理轉正手續，但一個月過去了，老闆好象忘了這事，小萌就再次提起這事，誰知等來的結果卻是以心態不穩，被炒了魷魚。因為沒有合同在先，只能啞巴吃黃連，有苦說不出。
職業顧問指導：
大學生離開學校，進入職場，首先要簽定一個三方協定，進入公司以後，要與用工單位簽定勞動合同，受到勞動法的保護，遇到問題，學會拿起法律武器，保護自己。
一、三方協議是什麼?
三方是指學校，企業，畢業生三方。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議的意義何在，什麼情況下應該籤?應屆畢業生，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生為了保障自身權益，籤三方協議要注意細節和簽約事項。在簽定三方協議前，要與企業充分地洽談，認真檢視用人單位的`隸屬關係，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。詳細瞭解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權益、職責關係，瞭解協議期限。在協議中，崗位、待遇、工作環境等都沒有體現，因此，畢業生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權利與義務關係，權衡利弊。
一旦簽了三方協議，就要受法約限制。不要出現籤三方協議後違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性迴圈。畢業生簽訂協議書時要慎重，畢業生在協議書上籤了個人意見，用人單位在協議上簽字蓋章後，該協議即開始生效，畢業生不得單方面終止協議。在簽訂合同或解除協議之前，該協議都具有效力。如果在簽訂之後，又有其他就業選擇，必須與原單位辦理書面解約手續，經用人單位上級人事主管部門備案後，辦理改派或其他手續。但畢業生可能要承擔相關違約責任。
畢業生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約單位薪水高，二是新的簽約單位有更大的發展空間。從2005年開始，畢業生與用人單位簽訂就業協議書後，如出現畢業生違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。雖然違約要受到經濟損失，但是數量上不是隨意的，如遇到企業漫天要價的時候，畢業生要懂得用法律法規保護自己。
二、就業協議不能取代勞動合同
三方協議簽定後不是完事大吉，還要與企業簽定勞動合同。
勞動保障部門指出：就業協議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關係，就應依法簽訂正式的勞動合同;應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。
有關專家形象地比喻說，就業協議類似於“出嫁協議”，而勞動合同類似於“夫妻協定”。前者發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協議”，以確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金;但是，“出嫁協議”只約束“婚前”，“婚後”的生活如何安排，應由“夫妻協定”明確。一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關係，簽訂勞動(聘用)合同，而就業協議則同時終止。
一份合法的合同包括：合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對於工作的內容應當儘量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對於試用期、培訓、保守商業祕密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。
《勞動法》第16條明確規定： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。建立勞動關係就應當訂立《勞動合同》。而《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條又補充規定：試用期應包括在勞動合同期限內。第21條還指出：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動保障部門還提醒勞動者：“在就業協議中約定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同。”這是一種誤解，在明確勞動關係之後，求職者應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害;單位不與畢業生簽訂勞動合同的做法明顯是違法的，畢業生不要以為不籤合同就可以更自由，不籤合同會損害畢業生作為勞動者的權益，特別是在雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等情況時，會帶來更麻煩。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。
巨集威職業顧問總經理兼首席諮詢師郭策先生友情提示：
職場維權，是大學生進入職場前的最後一課，《勞動法》中相關條文，作為畢業生應該牢記在心，學法才能知法，懂法才能用法。學會職場維權，避免今後的職業之路跌跌撞撞、深一腳、淺一腳，甚至摔跟斗。學會用法律武器保護自己，該出手時就出手，才能順利進入職業發展的健康之路。(完)