今年六月剛拿到大學畢業證書的小周，兩個月前找到了一份公司文員的工作。小周剛進去時，覺得在這家小公司很有發展前景。但如今還沒有過試用期，小周卻萌發了跳槽的想法。“工資不高，還沒福利，每天累死累活，才拿到2000來塊錢的工資。下個月工資還沒發，身上的錢已經用完了。”小周說。
長江後浪推前浪，隨著80後逐漸成長為職場的骨幹，新的年輕族群——90後開始走上職場。遺憾的是，不少企業HR（人力資源經理）表示，不敢招收應屆生，原因是這類職場新人太喜歡跳槽。
因此，90後在自己的職場“元年”，如何把握機會選準適合自己的崗位，以避免隨意地跳槽，是應當沉靜下來好好想想的問題。
不到一個月就換工作
畢業沒多久的小李，不久前得到了一份網站編輯的工作。可幹了不到一個月，小李就向另一家企業提交了簡歷，並被錄取了。小李說，等拿到第一個月的工資，他就會向原公司提交辭職申請，跳槽到新公司。工作壓力大、工作時間長、工資低，是小李選擇跳槽的主要原因。
眼下，像小李一樣邊工作邊求職的人不在少數。“之前沒有經驗，覺得能找到工作就很不錯了。現在想得更多的是：在保證較好收入的前提下，能找到一份更令人滿意的工作。”小李說。
智聯招聘開展的一項有萬餘人蔘與的“80/90後職場生態調查”顯示，80%的80後有過跳槽經歷，其中45.7%跳槽次數達到3次（含）以上。而更讓人驚訝的是，作為職場新人的“90後”，表示自己已經跳槽5次以上的，竟然達到了11.6%的`比例。
網路招聘或成主因
由復旦大學管理學院等單位釋出的《2012中國薪酬白皮書》顯示，80後、90後的職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。80後、90後離職率偏高的問題，充分說明就業者期望與實際情況普遍存在差距。
有專家認為，日漸流行的網路招聘，或許是造成這一現象的原因之一。在網際網路高速發展背景下成長的80後、90後，往往把網路招聘作為求職首選，使海投海選成為一種普遍現象。在這種背景之下，企業無法細緻地瞭解90後求職者的就業心態，性格特徵等軟實力，求職者也沒有時間和精力全面瞭解企業。這樣就會導致之後員工和企業的匹配出現一定差異。
頻繁跳槽弊大於利
那麼，頻繁跳槽是否能獲得令人滿意的結果呢？
張斌是朋友眼裡的“跳槽王”，工作三年，已經換了五份工作，職業涉及銷售、公關、媒體等。張斌覺得，在多次跳槽的經歷中，他逐漸找到了自己的職業目標。“逐漸清楚自己比較喜歡什麼崗位，對今後的就業也更有方向性和目的性。”張斌說。但張斌也覺得有遺憾：頻繁的跳槽使得他不能深入某個行業和領域，在薪資方面也無法得到較大的提升。
不少職場新人在工作一段時間以後，會產生工作不適合自己、薪資太低等想法，進而選擇跳槽。但事實上，如果僅僅是在同一層面上的跳槽，對個人的發展並不見得是件好事。
最實際的損失，莫過於薪資不能持續提升。同時，盲目跳槽，難免會拋棄此前積累的人脈、資源，這就意味著跳槽前在工作上花費的時間和精力都變得毫無意義。而在對某一領域剛有所瞭解時，盲目選擇跳槽，就始終無法深入某一領域，需要不斷地從頭學習，這樣不利於自己在事業上取得一定的成就。
找準自身定位是關鍵
杭州三贏人力資源服務有限公司常務副總經理王莉表示，80後、90後跳槽現象普遍，目前已經成為一個社會問題。“現在處於社會轉型期，人心比較浮躁。而80後、90後年紀輕，多數人沒有成家立業的壓力，選擇工作完全按照自己的喜好來。”王莉解釋跳槽現象。
王莉覺得，造成這一現象的原因主要有三點：首先，部分職場新人在之前的大學生活中花在遊戲、社交等方面的時間過多，沒有學好基本知識，因此在工作中往往眼高手低、技能不足；其次，部分高校傳授的知識與工作所需不匹配，導致大學生工作技能差；最後，現在的80後、90後以獨生子女為主，對挫折、誘惑的承受能力較低，遇到問題大多選擇逃避而不能踏實工作。
因此，王莉分析道，要解決頻繁跳槽的問題，最主要的還在於職場新人對自己的職業規劃有明確的方向。
王莉認為，職場新人擇業，關鍵是找到興趣點，想想自己能做什麼，社會需要什麼。如性格外向的人，可以選擇銷售等工作，專門與人打交道；而性格內向的人，可以選擇財務、研究方面的工作。另外，王莉也表示，年輕人要做好吃苦耐勞的準備，也許在家有父母寵愛，但是走上社會，就必須靠工作成績說話。（沈謝芸、洪光豫）